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高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官David Solomon稱他對(duì)近來新聞報(bào)道中所描述的自己不予承認(rèn)，并表示他仍然專注于管理公司，包括削減其消費(fèi)者業(yè)務(wù)。

“看到媒體上對(duì)我的一些人身攻擊并不是一件趣事，”Solomon周四在接受采訪時(shí)表示，“我并不承認(rèn)對(duì)我進(jìn)行描繪的漫畫?！?/p>

在Solomon決策的影響下，過去幾個(gè)月中高盛的高層局勢(shì)動(dòng)蕩，這位首席執(zhí)行官也淪為眾矢之的。Solomon直截了當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，他對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)不太成功的進(jìn)軍以及對(duì)公司飛機(jī)的不當(dāng)使用在高盛高層中引發(fā)不滿，《紐約雜志》等媒體均刊登了高盛內(nèi)部對(duì)他的批評(píng)。

Solomon表示，他已對(duì)批評(píng)意見進(jìn)行反思，并試圖了解改進(jìn)的方法，但他的重點(diǎn)仍然是公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。他表示，一些焦慮情緒的驅(qū)動(dòng)因素可能是由于去年的降薪以及“重大戰(zhàn)略決策”。他稱這些決策對(duì)公司未來至關(guān)重要，但可能會(huì)在短期內(nèi)造成干擾。

Solomon表示，這并非變革措施首次在高盛內(nèi)部引發(fā)緊張情緒，也不是該公司領(lǐng)導(dǎo)者首次遭受審查，即便這目前正“非同尋常地放大”。他表示，該公司采用合伙人制度的歷史意味著會(huì)存在許多引人矚目的聲音，但他“不會(huì)采取另外一種制度”。

該公司正在尋求出售消費(fèi)者貸款子公司GreenSky，以糾正進(jìn)軍零售銀行領(lǐng)域所犯的錯(cuò)誤。這項(xiàng)計(jì)劃中的交易正進(jìn)入最后階段。

“通過打造消費(fèi)者業(yè)務(wù)，我們?cè)谶^去七、八年中獲得了一些我認(rèn)為對(duì)公司非常有利的東西，”Solomon在接受采訪時(shí)表示，“我從我們的大多數(shù)投資者和股東那里聽到的是，他們欽佩我們嘗試了一些東西，也欽佩我們很快便決定它并未按照想要的方式運(yùn)作，予以削減并做出改變?！?/p>

本文源自：金融界

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