錦浪科技股份有限公司      獨(dú)立董事關(guān)于公司第三屆董事會第二十二次會議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見

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             獨(dú)立董事關(guān)于公司第三屆董事會

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        第二十二次會議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見

  根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2023 年修訂）》

                               （以下簡稱“《股

       《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——創(chuàng)業(yè)板上市

票上市規(guī)則》”）

      （以下簡稱“《自律監(jiān)管指引》”）

公司規(guī)范運(yùn)作》              《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》及《錦

浪科技股份有限公司章程》

           （以下簡稱“《公司章程》”）

                        《錦浪科技股份有限公司

獨(dú)立董事工作細(xì)則》等法律法規(guī)和規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，作為錦浪科技股份有限

公司(以下簡稱“公司”)第三屆董事會獨(dú)立董事，本著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，

我們對公司第三屆董事會第二十二次會議審議的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真審議，現(xiàn)發(fā)

表獨(dú)立意見如下：

  一、對《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

的獨(dú)立意見

《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號》

                          （以下簡稱“《自律監(jiān)管

指南第 1 號》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的情

形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的主體資格。

                                《證券

法》《管理辦法》《自律監(jiān)管指南第 1 號》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司

章程》有關(guān)任職資格的規(guī)定。同時(shí)，激勵對象不存在《管理辦法》等法律、法規(guī)、

規(guī)范性文件規(guī)定的禁止獲授股權(quán)激勵的情形，激勵對象的主體資格合法、有效。

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                      《自律監(jiān)管指南第 1 號》等有

關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵對象限制性股票的授予安排（包括

授予額度、授予日期、授予價(jià)格、鎖定期、解鎖條件等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益。

或安排。

增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有

利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公司及全體股東的利益的情形。

  綜上，我們一致認(rèn)為，公司本次限制性股票激勵計(jì)劃有利于公司的持續(xù)發(fā)展，

有利于對核心人才形成長效激勵機(jī)制，不存在損害公司及全體股東利益尤其是中

小股東利益的情形。公司本次限制性股票激勵計(jì)劃所授予的激勵對象均符合法律、

法規(guī)和規(guī)范性文件所規(guī)定的成為限制性股票激勵對象的條件。

  因此，我們同意公司實(shí)施本次限制性股票激勵計(jì)劃，并同意將該議案提交公

司股東大會進(jìn)行審議。

  二、對《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》

的獨(dú)立意見

  本次股權(quán)激勵計(jì)劃公司設(shè)定的考核指標(biāo)分為公司業(yè)績考核和激勵對象個(gè)人

績效考核兩個(gè)層次。

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  公司層面業(yè)績考核指標(biāo)選取了凈利潤增長率，該指標(biāo)反映公司盈利能力及企

業(yè)成長性。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本次激勵計(jì)劃的激勵作用，有利于促進(jìn)公司戰(zhàn)略

目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  除外，公司對激勵對象個(gè)人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮?/p>

工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵對象考核期內(nèi)的績效

考評結(jié)果，確定激勵對象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。

  因此，我們認(rèn)為，公司本次股權(quán)激勵計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及

可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對激勵對象具有約束

效果，能夠達(dá)到本次股權(quán)激勵計(jì)劃的考核目的，并同意將該議案提交公司股東大

會進(jìn)行審議。

                        獨(dú)立董事：鄭亮 樓紅英 胡華權(quán)

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十二次會議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》的簽字頁）

獨(dú)立董事：

    鄭   亮        樓紅英              胡華權(quán)

                                 年   月   日

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