證券代碼：300211 證券簡(jiǎn)稱：億通科技 公告編號(hào)：2023-043
【資料圖】
江蘇億通高科技股份有限公司
第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的公告
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假
記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。
重要內(nèi)容提示：
? 符合本次第二類限制性股票歸屬條件的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 4 人
? 本次第二類限制性股票擬歸屬數(shù)量：5.25 萬股，占目前公司總股本的 0.02%
? 歸屬股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票
? 歸屬價(jià)格：5.977 元/股（調(diào)整后）
江蘇億通高科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于 2022 年 5 月 23 日召開第八屆
董事會(huì)第三次會(huì)議及第八屆監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司 2021 年限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》，董事會(huì)認(rèn)為公司 2021
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予限制性股票的第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，同意對(duì)
按規(guī)定為符合條件的 4 名激勵(lì)對(duì)象辦理 5.25 萬股第二類限制性股票歸屬相關(guān)事宜，現(xiàn)將
有關(guān)事項(xiàng)說明如下：
一、本次激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況概要
（一）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案及履行的程序
公司《2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”）
及其摘要已經(jīng)公司第七屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)第二十一次會(huì)議及公司
（1）股權(quán)激勵(lì)方式：第二類限制性股票。
（2）授予數(shù)量：授予的限制性股票總量為 424.375 萬股，約占公司 2021 年限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”）草案公告時(shí)公司股本總額 30,267.5973 萬股的
預(yù)留 84.875 萬股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的 0.28%。
（3）授予價(jià)格：5.977 元/股（調(diào)整后），即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象
可以以每股 5.977 元/股（調(diào)整后）的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司 A 股普通股股
票。預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格同首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格一致。
（4）激勵(lì)人數(shù)：首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過 36 人，包括公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在
本公司（含分、子公司）任職的高級(jí)管理人員、中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員；
預(yù)留授予 5 人，包括中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
（5）激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
第一類激勵(lì)對(duì)象
歸屬權(quán)益數(shù)量占授
歸屬安排 歸屬時(shí)間
予權(quán)益總量的比例
自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最 25%
股票第一個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最 25%
股票第二個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最 25%
股票第三個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最 25%
股票第四個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
第二類激勵(lì)對(duì)象
歸屬權(quán)益數(shù)量占授
歸屬安排 歸屬時(shí)間
予權(quán)益總量的比例
自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最 2/11
股票第一個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最 3/11
股票第二個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交 3/11
股票第三個(gè)歸屬期 易日至首次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最
后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最 3/11
股票第四個(gè)歸屬期
后一個(gè)交易日止
若預(yù)留授予部分的限制性股票在 2021 年內(nèi)授予，則預(yù)留授予部分的限制性股票的
歸屬期限和歸屬安排同第一類激勵(lì)對(duì)象一致。若預(yù)留授予部分的限制性股票在 2022 年
授予，則激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表所示：
歸屬權(quán)益數(shù)量占授
歸屬安排 歸屬時(shí)間
予權(quán)益總量的比例
自預(yù)留部分授予之日起 12 個(gè)月后的首
預(yù)留授予的限制性
個(gè)交易日至預(yù)留部分授予之日起 24 個(gè) 30%
股票第一個(gè)歸屬期
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自預(yù)留部分授予之日起 24 個(gè)月后的首
預(yù)留授予的限制性
個(gè)交易日至預(yù)留部分授予之日起 36 個(gè) 30%
股票第二個(gè)歸屬期
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自預(yù)留部分授予之日起 36 個(gè)月后的首
預(yù)留授予的限制性
個(gè)交易日至預(yù)留部分授予之日起 48 個(gè) 40%
股票第三個(gè)歸屬期
月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
（6）任職期限、公司層面業(yè)績(jī)考核要求及個(gè)人層面績(jī)效考核要求
①激勵(lì)對(duì)象滿足各歸屬期任職期限要求
激勵(lì)對(duì)象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期限。
②公司層面業(yè)績(jī)考核要求
激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為 2021-2024 年四個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核
一次?？己烁髂甓鹊臓I(yíng)業(yè)收入絕對(duì)值（X），首次授予部分各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)安排如
下表所示：
營(yíng)業(yè)收入（億元）
歸屬期 對(duì)應(yīng)考核年度 公司層面歸屬比例
X
X≧1.54 100%
第一個(gè)歸屬期 2021 1.40≦X<1.54 80%
X<1.40 0
X≧1.85 100%
第二個(gè)歸屬期 2022 1.68≦X<1.85 80%
X<1.68 0
第三個(gè)歸屬期 2023 X≧2.40 100%
X<2.18 0
X≧3.00 100%
第四個(gè)歸屬期 2024 2.73≦X<3.00 80%
X<2.73 0
注：上述“營(yíng)業(yè)收入”以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留授予部分的限制性股票在 2021 年內(nèi)授予，則預(yù)留授予部分的限制性股票各
年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)安排同首次授予部分一致:若預(yù)留授予部分的限制性股票在 2022 年授
予，預(yù)留授予部分考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次?？?/p>
核各年度的營(yíng)業(yè)收入絕對(duì)值（X），2022 年授予的預(yù)留部分限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核
目標(biāo)安排如下表所示:
營(yíng)業(yè)收入（億元）
歸屬期 對(duì)應(yīng)考核年度 公司層面歸屬比例
X
X≧1.85 100%
第一個(gè)歸屬期 2022 1.68≦X<1.85 80%
X<1.68 0
X≧2.40 100%
第二個(gè)歸屬期 2023 2.18≦X<2.40 80%
X<2.18 0
X≧3.00 100%
第三個(gè)歸屬期 2024 2.73≦X<3.00 80%
X<2.73 0
注：上述“營(yíng)業(yè)收入”以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
③激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核要求
所有激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)
對(duì)象的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸屬的股份數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為 O、E、
A、I、U 五個(gè)檔次，屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面歸屬比例確定激勵(lì)對(duì)象
的實(shí)際歸屬的股份數(shù)量：
O E A I U
考核結(jié)果
（杰出） （超出預(yù)期） （符合預(yù)期） （待改進(jìn)） （不勝任）
個(gè)人層面歸屬比例 100% 100% 100% 50% 0
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的數(shù)量×公司層面歸
屬比例×個(gè)人層面歸屬比例。
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，作廢
失效，不可遞延至以后年度。
（1）2021 年 7 月 11 日，公司召開了第七屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議，審議并通過《關(guān)
于公司<2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2021
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)
辦理 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)
劃的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見。
（2）2021 年 7 月 11 日，公司召開了第七屆監(jiān)事會(huì)第二十一次會(huì)議，審議并通過《關(guān)
于公司<2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2021
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于核實(shí)公司<2021 年限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。
（3）公司對(duì)首次授予激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，公示期為自
不良反映，并于 2021 年 8 月 4 日披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見及公示情況說明》。
（4）2021 年 8 月 9 日，公司召開 2021 年第四次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過《關(guān)于公
司<2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2021 年限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理 2021
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃獲得批準(zhǔn)，
并同時(shí)披露了《關(guān)于 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司
股票情況的自查報(bào)告》。
（5）2021 年 9 月 27 日，公司分別召開第七屆董事會(huì)第二十七次會(huì)議、第七屆監(jiān)事
會(huì)第二十四次會(huì)議，審議并通過《關(guān)于調(diào)整 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議
案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，董事會(huì)同意授予 35 名激勵(lì)對(duì)
象 335.50 萬股限制性股票，限制性股票的首次授予日為 2021 年 9 月 27 日。公司獨(dú)立董
事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)。
（6）2022 年 2 月 28 日，公司分別召開第七屆董事會(huì)第三十次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)
第二十七次會(huì)議，審議并通過《關(guān)于向 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留
部分限制性股票的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。
（7）2022 年 11 月 24 日，公司召開第七屆董事會(huì)第三十七次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)
第三十三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格的
議案》、《關(guān)于作廢處理部分限制性股票的議案》及《關(guān)于公司 2021 年限制性股票激
勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)
表了獨(dú)立意見。
（8）2023 年 5 月 23 日，公司召開第八屆董事會(huì)第三次會(huì)議、第八屆監(jiān)事會(huì)第三次
會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2021 年和 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格的議
案》、《關(guān)于作廢處理部分限制性股票的議案》及《關(guān)于公司 2021 年限制性股票激勵(lì)
計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表
了獨(dú)立意見。
（二）歷次限制性股票授予情況
公司于 2021 年 9 月 27 日向激勵(lì)對(duì)象首次授予 335.50 萬股限制性股票。公司于 2022
年 2 月 28 日向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分 22 萬股限制性股票。
授予后限制性股票剩
授予日期 授予價(jià)格 授予數(shù)量 授予人數(shù)
余數(shù)量
（調(diào)整后）
（調(diào)整后）
注：由于公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃確定的首次授予的激勵(lì)對(duì)象中，有 1 名激勵(lì)對(duì)象因離職不具
備激勵(lì)對(duì)象資格，原擬獲授的 4 萬股限制性股票作廢失效，2021 年 9 月 27 日，公司召開第七屆董事會(huì)第
二十七次會(huì)議，審議通過《關(guān)于調(diào)整 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃授予權(quán)益
數(shù)量相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后，激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象由 36 名調(diào)整為 35 名，首次授予的限制性股票數(shù)量
由 339.50 萬股調(diào)整為 335.50 萬股，預(yù)留部分限制性股票由 84.875 萬股調(diào)整為 83.875 萬股。
（三）限制性股票數(shù)量及授予價(jià)格的歷次變動(dòng)情況
象因離職不具備激勵(lì)對(duì)象資格，原擬獲授的 4 萬股限制性股票作廢失效。根據(jù)公司 2021
年第四次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象名單和
授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象由 36 名調(diào)整為 35 名，擬
授予的限制性股票總數(shù)由 424.375 萬股調(diào)整為 419.375 萬股，首次授予的限制性股票數(shù)
量由 339.50 萬股調(diào)整為 335.50 萬股，預(yù)留部分限制性股票數(shù)量由 84.875 萬股調(diào)整為
度利潤(rùn)分配預(yù)案>的議案》，2021 年 4 月 27 日，公司發(fā)布了《2021 年年度權(quán)益分派實(shí)
施公告》，2021 年年度權(quán)益分派實(shí)施方案為：以截止 2021 年 12 月 31 日的公司總股本
市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)本次激勵(lì)
計(jì)劃授予價(jià)格相應(yīng)調(diào)整。
派息時(shí)授予價(jià)格的調(diào)整方法為：
P＝P0-V
P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整
后，P 仍須大于 1。
調(diào)整后的授予價(jià)格=6.00-0.014=5.986 元/股。
三十三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于作廢處理部分限制性股票的議案》，本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)
留部分限制性股票共 83.875 萬股，其中 61.875 萬股未能在本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審
議通過后的 12 個(gè)月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象，因此本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分的 61.875
萬股限制性股票作廢失效。
（四）本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃存在的差異
度利潤(rùn)分配預(yù)案>的議案》，公司將按照相關(guān)規(guī)定在年度股東大會(huì)召開后 2 個(gè)月內(nèi)實(shí)施
權(quán)益分配。2022 年年度權(quán)益分派實(shí)施方案為：以公司當(dāng)前總股本 30,335.9723 萬股為基
數(shù)，向全體股東按每 10 股派發(fā)現(xiàn)金股利 0.09 元（含稅），共分配現(xiàn)金股利 2,730,237.51
元（含稅），剩余未分配利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，不送紅股，不進(jìn)行資本公積金轉(zhuǎn)增股本。
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)
本次激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格相應(yīng)調(diào)整。
派息時(shí)授予價(jià)格的調(diào)整方法為：
P＝P0-V
P0 為調(diào)整前的授予價(jià)格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整
后，P 仍須大于 1。
調(diào)整后的授予價(jià)格=5.986-0.009=5.977 元/股。
作廢處理其已獲授但尚未歸屬的限制性股票 4.5 萬股。
本次合計(jì)作廢處理的限制性股票數(shù)量為 4.5 萬股。
公司本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期實(shí)際可歸屬激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為 4 人，實(shí)
際可歸屬限制性股票為 5.25 萬股。
除上述內(nèi)容外，本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不存在差異。
二、激勵(lì)對(duì)象符合歸屬條件的說明
（一）董事會(huì)就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況
性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》。根據(jù)公司 2021 年
第四次臨時(shí)股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)認(rèn)為：公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，本次可歸屬數(shù)量為 5.25 萬股，同意公司
按照激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定為符合條件的激勵(lì)對(duì)象辦理歸屬相關(guān)事宜。
董事會(huì)表決情況：同意 6 票，反對(duì) 0 票，棄權(quán) 0 票。公司獨(dú)立董事對(duì)該事項(xiàng)發(fā)表了
同意的獨(dú)立意見。
（二）激勵(lì)對(duì)象歸屬符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)歸屬條件的說明
根據(jù)《2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，預(yù)留授予的限制性股票
的第一個(gè)歸屬期為“自預(yù)留部分授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留部分授予之日
起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止”。本次激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予日為 2022 年 2 月 28 日，
因此預(yù)留授予的限制性股票的第一個(gè)歸屬期為 2023 年 2 月 28 日至 2024 年 2 月 27 日。
根據(jù)公司 2021 年第四次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，根據(jù)公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》和
《2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分
限制性股票第一個(gè)歸屬期的歸屬條件已成就，現(xiàn)就歸屬條件成就情況說明如下：
歸屬條件 達(dá)成情況
（一）公司未發(fā)生如下任一情形：
定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； 屬條件
具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；
（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
當(dāng)人選；
派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施； 合歸屬條件
人員情形的；
（三）歸屬期任職期限要求 公司 2021 年限制性股票激勵(lì)
激勵(lì)對(duì)象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 計(jì)劃預(yù)留授予仍在職的 4 名激
個(gè)月以上的任職期限。 勵(lì)對(duì)象符合歸屬任職期限要求
（四）公司層面業(yè)績(jī)考核要求 根據(jù)眾華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊
第一個(gè)歸屬期考核年度為 2022 年，若 2022 年度營(yíng)業(yè)收入 普通合伙）對(duì)公司 2022 年年度
值不低于 1.85 億元，公司層面歸屬比例為 100%；若 2022 報(bào)告出具的審計(jì)報(bào)告（眾會(huì)字
年度營(yíng)業(yè)收入值低于 1.85 億元但不低于 1.68 億元，公司 （2023）第 01401 號(hào)）：2022
層面歸屬比例為 80%；若 2022 年度營(yíng)業(yè)收入值低于 1.68 年度公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 3.38 億
億元，公司層面歸屬比例為 0。 元，公司層面歸屬比例達(dá) 100%
（五）個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)
規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸
屬的股份數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為 O、E、 公司 2021 年限制性股票激勵(lì)
A、I、U 五個(gè)檔次，根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層 計(jì)劃預(yù)留授予仍在職 4 名激勵(lì)
面歸屬比例確定激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際歸屬的股份數(shù)量： 對(duì)象 2022 年個(gè)人績(jī)效考核評(píng)
O（杰 E（超出 A（符合 I（待改 U（不勝 價(jià)結(jié)果均為“O（杰出）”或“E
考核結(jié)果
出） 預(yù)期） 預(yù)期） 進(jìn)） 任） （超出預(yù)期）”或“A（符合
個(gè)人層面歸 預(yù)期）”，本期個(gè)人層面歸屬
屬比例 比例為 100%。
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)
年計(jì)劃歸屬的數(shù)量×公司層面歸屬比例×個(gè)人層面歸屬比
例。
綜上所述，董事會(huì)認(rèn)為：公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸
屬期歸屬條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司 2021 年第四次臨時(shí)股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，公司
董事會(huì)將統(tǒng)一辦理 4 名激勵(lì)對(duì)象限制性股票歸屬及相關(guān)的歸屬股份登記手續(xù)。
（三）部分未達(dá)到歸屬條件的限制性股票的處理方法
公司對(duì)于部分未達(dá)到歸屬條件的限制性股票作廢失效處理，詳見《關(guān)于作廢處理部
分限制性股票的公告》（公告編號(hào)：2023-042）。
三、本次歸屬的具體情況
（一）預(yù)留授予日：2022 年 2 月 28 日
（二）歸屬數(shù)量：5.25 萬股
（三）歸屬人數(shù)：4 人
（四）授予價(jià)格：5.977 元/股（調(diào)整后）
（五）股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票
（六）激勵(lì)對(duì)象名單及歸屬情況
本次歸屬前已獲 本次可歸屬 本次歸屬數(shù)量占
序號(hào) 姓名 職務(wù) 授予的限制性股 限制性股票 已獲授限制性股
票數(shù)量（萬股） 數(shù)量（萬股） 票總量的比例
中層管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（4 人） 17.5 5.25 30%
合計(jì)（4 人） 17.5 5.25 30%
四、獨(dú)立董事意見
根據(jù)公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的規(guī)定，預(yù)留授予部分限制性股票第一個(gè)歸屬期的
歸屬條件已經(jīng)成就，本次符合歸屬條件的 4 名激勵(lì)對(duì)象的歸屬資格合法有效，可歸屬的
限制性股票數(shù)量為 5.25 萬股。本次歸屬安排和審議程序符合《公司法》《證券法》《上
市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等的相關(guān)規(guī)定，不存在侵犯公司及全體股東利益的情況。我
們同意公司在歸屬期內(nèi)實(shí)施限制性股票的歸屬登記，為符合歸屬條件的預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)
象辦理第一個(gè)歸屬期的相關(guān)歸屬手續(xù)。
五、監(jiān)事會(huì)意見
監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期的歸屬
條件已經(jīng)成就，同意符合歸屬條件的 4 名激勵(lì)對(duì)象歸屬 5.25 萬股限制性股票，本事項(xiàng)符
合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定。
六、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)情況
除 1 名激勵(lì)對(duì)象因離職喪失激勵(lì)對(duì)象資格，不符合歸屬條件，公司 2021 年限制性股
票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期擬歸屬的 4 名激勵(lì)對(duì)象符合《公司法》《證券法》
等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》
等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，
其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效，激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的
歸屬條件已經(jīng)成就。
監(jiān)事會(huì)同意本次符合條件的 4 名激勵(lì)對(duì)象辦理歸屬，對(duì)應(yīng)限制性股票的歸屬數(shù)量為
及股東利益的情形。
七、激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的說明
參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括公司董事、高級(jí)管理人員、持股 5%以上股東。
八、本次歸屬對(duì)公司相關(guān)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響
公司本次對(duì) 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中滿足歸屬條件的激勵(lì)對(duì)象辦理第一個(gè)歸
屬期歸屬相關(guān)事宜，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號(hào)——業(yè)
務(wù)辦理》等相關(guān)法律、法規(guī)及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定。
公司根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金
融工具確認(rèn)和計(jì)量》，確定限制性股票授予日的公允價(jià)值，公司將在授予日至歸屬日期
間的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)
信息，修正預(yù)計(jì)可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)
期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。公司在授予日授予限制性股票后，已在
對(duì)應(yīng)的等待期根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)本次限制性股票相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)攤銷。
本次歸屬限制性股票 5.25 萬股，總股本將由 30,335.9723 萬股增加至 30,341.2223 萬
股，將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產(chǎn)收益率，具體以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度
審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，本次限制性股票歸屬不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響。
本次歸屬對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不會(huì)產(chǎn)生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權(quán)分布仍具
備上市條件。
九、法律意見書的結(jié)論性意見
北京市中倫律師事務(wù)所認(rèn)為，截至本法律意見書出具日，公司本次激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)
格調(diào)整、預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就及作廢處理部分限制性股票履行了相
應(yīng)的審議批準(zhǔn)程序，符合《管理辦法》、《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定。
十、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告的結(jié)論性意見
截至獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告出具日，本次激勵(lì)計(jì)劃歸屬的激勵(lì)對(duì)象均符合公司《激勵(lì)計(jì)
劃（草案）》規(guī)定的歸屬所必須滿足的條件，本次歸屬已取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合
相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。
十一、上網(wǎng)公告附件
司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧
問報(bào)告。
特此公告。
江蘇億通高科技股份有限公司
董事會(huì)
查看原文公告
關(guān)鍵詞：
