證券代碼：688772 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：珠海冠宇
上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司
(資料圖)
關(guān)于
珠海冠宇電池股份有限公司
（草案）
之
獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告
目 錄
（七）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形的核查意見(jiàn)...... 17
（九）公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、股東權(quán)益影響的意見(jiàn)...... 19
一、釋義
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。
勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的本公司股票。
員、核心技術(shù)人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
屬或作廢失效的期間。
象賬戶的行為。
足的獲益條件。
必須為交易日。
息披露》。
二、聲明
本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)對(duì)本報(bào)告特作如下聲明：
（一）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告所依據(jù)的文件、材料由珠海冠宇提供，本計(jì)劃
所涉及的各方已向獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)保證：所提供的出具本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告所依
據(jù)的所有文件和材料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，不存在任何遺漏、虛假
或誤導(dǎo)性陳述，并對(duì)其合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。本獨(dú)
立財(cái)務(wù)顧問(wèn)不承擔(dān)由此引起的任何風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
（二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)僅就本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)珠海冠宇股東是否
公平、合理，對(duì)股東的權(quán)益和上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的影響發(fā)表意見(jiàn)，不構(gòu)成對(duì)珠
海冠宇的任何投資建議，對(duì)投資者依據(jù)本報(bào)告所做出的任何投資決策而可能產(chǎn)
生的風(fēng)險(xiǎn)，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)均不承擔(dān)責(zé)任。
（三）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)未委托和授權(quán)任何其它機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供未在本獨(dú)立
財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告中列載的信息和對(duì)本報(bào)告做任何解釋或者說(shuō)明。
（四）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)提請(qǐng)上市公司全體股東認(rèn)真閱讀上市公司公開(kāi)披露
的關(guān)于本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。
（五）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)本著勤勉、審慎、對(duì)上市公司全體股東盡責(zé)的態(tài)度，
依據(jù)客觀公正的原則，對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的事項(xiàng)進(jìn)行了深入調(diào)查
并認(rèn)真審閱了相關(guān)資料，調(diào)查的范圍包括上市公司章程、薪酬管理辦法、歷次
董事會(huì)、股東大會(huì)決議、最近三年及最近一期公司財(cái)務(wù)報(bào)告、公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
計(jì)劃等，并和上市公司相關(guān)人員進(jìn)行了有效的溝通，在此基礎(chǔ)上出具了本獨(dú)立
財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。
本報(bào)告系按照《公司法》《證券法》《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》等法
律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，根據(jù)上市公司提供的有關(guān)資料制作。
三、基本假設(shè)
本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)所發(fā)表的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告，系建立在下列假設(shè)基礎(chǔ)上：
（一）國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)及政策無(wú)重大變化；
（二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)所依據(jù)的資料具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)
性；
（三）上市公司對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所出具的相關(guān)文件真實(shí)、可靠；
（四）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不存在其他障礙，涉及的所有協(xié)議能夠得
到有效批準(zhǔn)，并最終能夠如期完成；
（五）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的各方能夠誠(chéng)實(shí)守信的按照激勵(lì)計(jì)劃
及相關(guān)協(xié)議條款全面履行所有義務(wù)；
（六）無(wú)其他不可預(yù)計(jì)和不可抗拒因素造成的重大不利影響。
四、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容
珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃由上市公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核
委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定，根據(jù)目前中國(guó)的政策環(huán)境和珠海冠宇的實(shí)際情況，對(duì)公司的
激勵(lì)對(duì)象采取限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告將針對(duì)珠海冠宇 2023
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
（一）激勵(lì)對(duì)象的范圍及分配情況
數(shù)（截至 2022 年 12 月 31 日公司員工總?cè)藬?shù)為 14,879 人）的 6.43%。包括：
（1）董事、高級(jí)管理人員；
（2）核心技術(shù)人員；
（3）技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
以上激勵(lì)對(duì)象中，董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)
對(duì)象必須在公司授予限制性股票時(shí)和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定的考核期內(nèi)與公司或其
分、子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系。
生。徐延銘先生作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，全面主持公司的研發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理工作，
對(duì)公司的戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)決策及重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)具有重大影響，對(duì)公司具有
重大貢獻(xiàn)。因此，本激勵(lì)計(jì)劃將徐延銘先生作為激勵(lì)對(duì)象符合公司實(shí)際情況和
發(fā)展需要，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性與合理性。
崗位的關(guān)鍵人員，在公司的日常管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面起不可忽視的
重要作用，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施能激勵(lì)和吸引外籍高端人才的加入，有助于公司的
長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，納入這些外籍員工作為激勵(lì)對(duì)象是有必要且合理的。
內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)
并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)
信息。超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)
準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
授予限制性 獲授數(shù)量占授 獲授數(shù)量占本激
序
姓名 國(guó)籍 職務(wù) 股票數(shù)量 予限制性股票 勵(lì)計(jì)劃公告日股
號(hào)
（萬(wàn)股） 總數(shù)的比例 本總額的比例
一、高級(jí)管理人員
董事長(zhǎng)、總經(jīng)
人員
董事、核心技
術(shù)人員
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、
副總經(jīng)理
董事、核心技
術(shù)人員
中國(guó) 董事、副總經(jīng)
臺(tái)灣 理
董事會(huì)秘書(shū)、
副總經(jīng)理
二、核心技術(shù)人員
三、其他激勵(lì)對(duì)象
技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員（914 人） 1,536.89 68.37% 1.37%
外籍員工（27 人） 69.83 3.11% 0.06%
預(yù)留部分 120.66 5.37% 0.11%
合計(jì) 2,247.88 100.00% 2.00%
注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)
數(shù)均未超過(guò)公司總股本的 1%。公司全部有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)
公司股本總額的 20%。
出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)
站按要求及時(shí)披露激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。
（二）授予的限制性股票類(lèi)別及數(shù)量
本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為第二類(lèi)限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為
公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票和/或從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司 A 股
普通股股票。
案公告時(shí)公司股本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 2.00%；其中首次授予 2,127.22 萬(wàn)股，
約占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 1.90%，首次授予部分約
占本次授予權(quán)益總額的 94.63%；預(yù)留 120.66 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股
本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 0.11%。預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的 5.37%。
截至本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)，公司全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的
股票數(shù)量累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的20.00%，本激勵(lì)計(jì)
劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，
累計(jì)不超過(guò)本計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額的1.00%。
（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相關(guān)時(shí)間安排
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票
全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。
授予日在本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由董事會(huì)確定，授予日必須為
交易日。公司需在股東大會(huì)審議通過(guò)后 60 日內(nèi)授予限制性股票并完成公告。公
司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，將終止實(shí)施本計(jì)劃，未授予的限制性股票失
效。
預(yù)留限制性股票的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12 個(gè)月內(nèi)
明確，超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留限制性股票失效。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票自首次授予之日起12個(gè)月后，預(yù)留授予
的限制性股票自預(yù)留授予之日起12個(gè)月后，且激勵(lì)對(duì)象滿足相應(yīng)歸屬條件后將
按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)：
（1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報(bào)告、
半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi)；
（3）自可能對(duì)本公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件
發(fā)生之日或在決策過(guò)程中，至依法披露之日內(nèi)；
（4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其它期間。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
歸屬權(quán)益數(shù)量占授
歸屬安排 歸屬期限
予權(quán)益總量的比例
自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首
第一個(gè)歸屬期 30%
次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首
第二個(gè)歸屬期 30%
次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首
第三個(gè)歸屬期 40%
次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
若預(yù)留的限制性股票在公司2023年第三季度報(bào)告披露之前授予，則預(yù)留授
予的限制性股票的各批次歸屬安排同首次授予部分一致。
若預(yù)留的限制性股票在公司2023年第三季度報(bào)告披露之后授予，則預(yù)留的
限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下表所示：
歸屬權(quán)益數(shù)量占授
歸屬安排 歸屬期限
予權(quán)益總量的比例
自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)
第一個(gè)歸屬期 50%
留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)
第二個(gè)歸屬期 50%
留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止
激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保
或償還債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股
本、送股等情形增加的股份同時(shí)受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉(zhuǎn)讓、用于
擔(dān)?；騼斶€債務(wù)，若屆時(shí)限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同
樣不得歸屬。
（四）限制性股票授予價(jià)格和授予價(jià)格的確定方式
本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格（含預(yù)留授予）為 9.05 元/股，即滿足授予條
件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股 9.05 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公
司 A 股普通股股票。
（1）定價(jià)方法
本次限制性股票的授予價(jià)格采取自主定價(jià)方式，確定為 9.05 元/股：
票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 18.11 元，授予價(jià)格約占前 1
個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 49.97%；
股票交易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 19.04 元，授予價(jià)格約占前
股票交易總額/前 60 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 20.72 元，授予價(jià)格約占前
日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 21.43 元，授予價(jià)格約
占前 120 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 42.24%。
（2）定價(jià)依據(jù)
首先，公司本次限制性股票的授予價(jià)格及定價(jià)方法，是以促進(jìn)公司發(fā)展、
維護(hù)股東權(quán)益為根本目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，
本著激勵(lì)與約束對(duì)等的原則而定。股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制決定了激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)
公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。
公司屬于人才技術(shù)導(dǎo)向的科技型企業(yè)，有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以讓公司在
面臨同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新、人才競(jìng)爭(zhēng)、資本市場(chǎng)波動(dòng)等挑戰(zhàn)以及公司在不同
經(jīng)營(yíng)環(huán)境下在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)方式的選擇是綜合考慮了激勵(lì)計(jì)劃的有效性、公司
股份支付費(fèi)用等多種因素的影響，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，
公司決定將限制性股票的授予價(jià)格確定為 9.05 元/股（含預(yù)留授予），此次激勵(lì)
計(jì)劃的實(shí)施將更加激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
本次激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格及定價(jià)方式符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》的規(guī)
定，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法合理、可行，有利于激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，有利
于公司現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)和優(yōu)秀高端人才的引進(jìn)，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，
不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。同時(shí)，公司聘請(qǐng)了有證券從業(yè)資
質(zhì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)將對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的可行性、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理
性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見(jiàn)。
（五）激勵(lì)計(jì)劃的授予與歸屬條件
同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。
（1）公司未發(fā)生如下任一情形：
示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
潤(rùn)分配的情形；
（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
或者采取市場(chǎng)禁入措施；
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票需同時(shí)滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬
事宜：
（1）公司未發(fā)生如下任一情形：
示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
利潤(rùn)分配的情形；
（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
公司發(fā)生上述第（1）條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已
獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；若激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第
（2）條規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸
屬，并作廢失效。
（3）激勵(lì)對(duì)象歸屬權(quán)益的任職期限要求
激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期
限。
（4）公司層面業(yè)績(jī)考核
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)
年度考核一次。根據(jù)每個(gè)考核年度業(yè)績(jī)完成度的達(dá)成情況，確定公司層面歸屬
比例（X），本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的第二類(lèi)限制性股票各年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
如下：
考核年度公司營(yíng)業(yè)收入（A）
歸屬期 考核年度
目標(biāo)值（Am） 觸發(fā)值（An）
第一個(gè)歸屬期 2023 125 億元 93.75 億元
第二個(gè)歸屬期 2024 145 億元 108.75 億元
第三個(gè)歸屬期 2025 165 億元 123.75 億元
考核指標(biāo) 業(yè)績(jī)完成度 公司層面歸屬比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司營(yíng)業(yè)收入
An≤A＜Am X=75%+（A-An）/（Am-An）*25%
（A）
A＜An X=0%
注：上述“營(yíng)業(yè)收入”以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)，下同。
若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票在 2023 年三季度報(bào)告披露前授出，則預(yù)
留部分的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分一致。若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股
票在 2023 年三季度報(bào)告披露后授出，則預(yù)留授予部分限制性股票各歸屬期的業(yè)
績(jī)考核目標(biāo)如下：
考核年度公司營(yíng)業(yè)收入（A）
歸屬期 考核年度
目標(biāo)值（Am） 觸發(fā)值（An）
第一個(gè)歸屬期 2024 145 億元 108.75 億元
第二個(gè)歸屬期 2025 165 億元 123.75 億元
考核指標(biāo) 業(yè)績(jī)完成度 公司層面歸屬比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司營(yíng)業(yè)收入
An≤A＜Am X=75%+（A-An）/（Am-An）*25%
（A）
A＜An X=0%
若公司未滿足上述業(yè)績(jī)指標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期未能歸屬部分的限制性股
票不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。
（5）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，激勵(lì)對(duì)
象個(gè)人考評(píng)結(jié)果（S）分為四個(gè)等級(jí)，屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層
面歸屬比例確定激勵(lì)對(duì)象實(shí)際歸屬的股份數(shù)量：
考評(píng)結(jié)果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
個(gè)人層面歸屬比例 100% 80% 60% 0%
在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=
個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的數(shù)量×公司層面歸屬比例×個(gè)人層面歸屬比例。
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬
的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
（六）激勵(lì)計(jì)劃其他內(nèi)容
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他內(nèi)容詳見(jiàn)《珠海冠宇電池股份有限公司 2023 年限制性
股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。
五、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)
（一）對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是否符合政策法規(guī)規(guī)定的核查意見(jiàn)
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法
表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者
無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)
行利潤(rùn)分配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。
勵(lì)總量及限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象中的分配、資金來(lái)源、授予價(jià)格確定、授予
條件、授予安排、歸屬期限、歸屬條件、歸屬安排、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變
化時(shí)如何實(shí)施本計(jì)劃、本計(jì)劃的變更等均符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的
規(guī)定。且珠海冠宇承諾出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止：
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法
表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者
無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)
行利潤(rùn)分配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授未歸屬
的限制性股票應(yīng)當(dāng)取消歸屬，并作廢失效。
經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合
有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。
（二）對(duì)公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行性的核查意見(jiàn)
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃明確規(guī)定了授予限制性股票及激勵(lì)對(duì)象歸屬程序
等，這些操作程序均符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定。
因此本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在操作上是可行性的。
經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合
相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，而且在操作程序上具備可行性，因此是
可行的。
（三）對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍和資格的核查意見(jiàn)
珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的全部激勵(lì)對(duì)象范圍和資格符合相關(guān)
法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，不存在下列現(xiàn)象：
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政
處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
激勵(lì)對(duì)象中沒(méi)有公司獨(dú)立董事、監(jiān)事。
經(jīng)核查，本獨(dú)立獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
所規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍和資格符合《管理辦法》第八條和《上市規(guī)則》的規(guī)定。
（四）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益授出額度的核查意見(jiàn)
珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益授出總額度，符合《上市規(guī)則》
所規(guī)定的：全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股
本總額 20%。
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
獲授的本公司股票累計(jì)均未超過(guò)公司股本總額的 1%。
經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)
益授出總額度符合《上市規(guī)則》的規(guī)定，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益分配額度，符合
《管理辦法》第十四條的規(guī)定。
（五）對(duì)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供任何形式的財(cái)務(wù)資助的核查
意見(jiàn)
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定：
“激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金”、“公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象
依本計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為
其貸款提供擔(dān)?！?。
經(jīng)核查，截止本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告出具日，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：在珠海
冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，上市公司不存在為激勵(lì)對(duì)象提供任何形式
的財(cái)務(wù)資助的現(xiàn)象，符合《管理辦法》第二十一條的規(guī)定。
（六）對(duì)限制性股票授予價(jià)格定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法合理性的核查意
見(jiàn)
珠海冠宇本次限制性股票的定價(jià)方式符合《管理辦法》第二十三條及《上
市規(guī)則》的規(guī)定，自主定價(jià)作為股權(quán)激勵(lì)定價(jià)方式之一具備可行性。公司本次
限制性股票的授予價(jià)格及定價(jià)方法，是以促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本
目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，本著激勵(lì)與約束對(duì)
等的原則而定。股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制決定了激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力
和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。
公司屬于人才技術(shù)導(dǎo)向的科技型企業(yè)，有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以讓公司在
面臨同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新、人才競(jìng)爭(zhēng)、資本市場(chǎng)波動(dòng)等挑戰(zhàn)以及公司在不同
經(jīng)營(yíng)環(huán)境下在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)方式的選擇是綜合考慮了激勵(lì)計(jì)劃的有效性、公司
股份支付費(fèi)用等多種因素的影響，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，
公司決定將限制性股票的授予價(jià)格確定為 9.05 元/股，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更
加激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授
予價(jià)格符合《管理辦法》第二十三條及《上市規(guī)則》的規(guī)定，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和
定價(jià)方法合理、可行，有利于激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，有利于公司現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)
的激勵(lì)和優(yōu)秀高端人才的引進(jìn)，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害上市公司
及全體股東利益的情形。
（七）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形
的核查意見(jiàn)
珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》的
相關(guān)規(guī)定，且符合《公司法》《證券法》《上市公司章程指引》等有關(guān)法律、法
規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
本計(jì)劃首次授予的限制性股票自授予之日起滿 12 個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未
來(lái) 36 個(gè)月內(nèi)分三次歸屬。在歸屬期內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件，激勵(lì)對(duì)
象可分三次申請(qǐng)歸屬：第一次歸屬期為自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易
日至首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲
授限制性股票總數(shù)的 30%；第二次歸屬期為自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)
交易日至首次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量
為獲授限制性股票總數(shù)的 30%；第三次歸屬期為自首次授予之日起 36 個(gè)月后的
首個(gè)交易日至首次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬
數(shù)量為獲授限制性股票總數(shù)的 40%。若預(yù)留的限制性股票在公司 2023 年第三季
度報(bào)告披露之前授予，則預(yù)留授予的限制性股票的各批次歸屬安排同首次授予
部分一致。
若預(yù)留的限制性股票在公司 2023 年第三季度報(bào)告披露之后授予，則預(yù)留部
分限制性股票的第一次歸屬期為自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)
留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲授限制
性股票總數(shù)的 50%；第二次歸屬期為自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日
至預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲授
限制性股票總數(shù)的 50%。
這樣的歸屬安排體現(xiàn)了計(jì)劃的長(zhǎng)期性，同時(shí)對(duì)歸屬期建立了合理的公司層
面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核辦法，防止短期利益，將股東利益與員工利益
緊密的捆綁在一起。
經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不存
在損害上市公司及全體股東利益的情形，符合《管理辦法》第二十四、二十五
條，以及《上市規(guī)則》的規(guī)定。
（八）對(duì)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)意見(jiàn)
根據(jù) 2006 年 3 月財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的有關(guān)規(guī)定，限制性股
票作為用股權(quán)支付的基于股權(quán)的薪酬，應(yīng)該按照在授予時(shí)的公允價(jià)值在生效期
內(nèi)攤銷(xiāo)計(jì)入會(huì)計(jì)報(bào)表。
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的相關(guān)規(guī)定，在 2023 年限制
性股票激勵(lì)計(jì)劃中向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票作為企業(yè)對(duì)權(quán)益結(jié)算支付，應(yīng)
當(dāng)在授予日按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：完成歸屬期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件
才可歸屬的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日至歸屬日期間的
每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可歸屬權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)
益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可歸屬權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，應(yīng)
當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并在可歸屬日調(diào)整至實(shí)際可歸屬的權(quán)益工具數(shù)量。
為了真實(shí)、準(zhǔn)確的反映公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司的影響，本獨(dú)立財(cái)務(wù)
顧問(wèn)認(rèn)為珠海冠宇在符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的前提下，按
照有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的要求，對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)量、提取和核算，
同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響，具體對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響，
應(yīng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
（九）公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、股東權(quán)益
影響的意見(jiàn)
在限制性股票授予后，股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在利益機(jī)制決定了整個(gè)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)
施將對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)持續(xù)的正面影響：當(dāng)公司業(yè)績(jī)提
升造成公司股價(jià)上漲時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲得的利益和全體股東的利益成同比例正關(guān)
聯(lián)變化。
因此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，能夠?qū)⒔?jīng)營(yíng)管理者的利益與公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能
力和全體股東利益緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的提高和股東權(quán)益
的增加產(chǎn)生積極影響。
經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，珠海冠宇本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的
實(shí)施將對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。
（十）對(duì)上市公司績(jī)效考核體系和考核辦法的合理性的意見(jiàn)
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考
核和個(gè)人層面績(jī)效考核。
公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入，營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)
占有能力、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要標(biāo)志?？己四繕?biāo)具體數(shù)值的設(shè)定
綜合考慮了公司歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃
等相關(guān)因素，具有一定的挑戰(zhàn)性并充分考慮了本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)與約束對(duì)等的原
則，有助于進(jìn)一步提升公司競(jìng)爭(zhēng)力以及調(diào)動(dòng)員工積極性。
除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核
體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根
據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件。
經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具
有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同
時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。
（十一）其他
根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，在歸屬日，激勵(lì)對(duì)象按本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對(duì)獲授的
限制性股票進(jìn)行歸屬時(shí)，除滿足業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)外，還必須同時(shí)滿足以下條
件：
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法
表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者
無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)
行利潤(rùn)分配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政
處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
未滿足上述第 1 項(xiàng)規(guī)定的，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃即告終止，所有激勵(lì)對(duì)象持有
的全部未歸屬的限制性股票均取消歸屬，并作廢失效。某一激勵(lì)對(duì)象未滿足上述
第 2 項(xiàng)規(guī)定的，該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃未歸屬的限制性股票應(yīng)當(dāng)取消歸屬，
并作廢失效。
激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期
限。
經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：上述條件符合《管理辦法》第十八條及
《上市規(guī)則》的規(guī)定。
（十二）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)
便于論證分析，而從《珠海冠宇電池股份有限公司 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
（草案）》中概括出來(lái)的，可能與原文存在不完全一致之處，請(qǐng)投資者以公司
公告原文為準(zhǔn)。
海冠宇股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施尚需提交珠海冠宇股東大會(huì)決議批準(zhǔn)。
六、備查文件及咨詢方式
（一）備查文件
（二）咨詢方式
單位名稱(chēng)：上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司
經(jīng) 辦 人：吳慧珠
聯(lián)系電話：021-52583137
傳 真：021-52588686
聯(lián)系地址：上海市新華路 639 號(hào)
郵編：200052
查看原文公告
關(guān)鍵詞：
