人才評(píng)價(jià)是發(fā)現(xiàn)人才的重要方式,也是激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的重要導(dǎo)向。
近年來(lái),甘肅省不斷創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系,形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度,不斷激發(fā)科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,讓他們?cè)趧?chuàng)新舞臺(tái)大展身手。
放寬科技人才職稱評(píng)定條件
為改變以論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法,鼓勵(lì)支持科技人才潛心研究和深耕專業(yè),在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新和參與智庫(kù)研究等方面下功夫,甘肅省人社廳先后制定了一系列科技人才職稱評(píng)價(jià)政策,放寬職稱評(píng)定條件:
作為第一完成人,研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,單個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬50萬(wàn)元或3年內(nèi)多個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)到賬100萬(wàn)元的,可視同一項(xiàng)主持完成的省部級(jí)課題。
國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上,省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng),可代替1篇核心期刊論文;省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng),可代替1篇省級(jí)論文;國(guó)家級(jí)動(dòng)植物新品種審定證書,可代替1篇核心期刊論文;1項(xiàng)發(fā)明專利可代替1篇省級(jí)論文要求。
鼓勵(lì)參與智庫(kù)研究,作為第一完成人,撰寫的應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等智庫(kù)研究成果,被國(guó)家部委辦、省委省政府采納的,可作為1條職稱評(píng)定業(yè)績(jī)成果。作為主要起草人,負(fù)責(zé)制定(修訂)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn),且該標(biāo)準(zhǔn)在相應(yīng)范圍內(nèi)得到實(shí)施應(yīng)用的,可作為1條職稱評(píng)定業(yè)績(jī)成果。
為破除“四唯”現(xiàn)象,我省率先在中小學(xué)教師、衛(wèi)生系列取消了評(píng)審正高級(jí)職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件,率先在衛(wèi)生系列取消了評(píng)審高級(jí)職稱須在低一級(jí)任職以來(lái)至少有1次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中,經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才,可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱,其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。
創(chuàng)新分類人才評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)
科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)方式,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。
我省創(chuàng)新分類人才評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同類型人才,實(shí)行差別化評(píng)價(jià),建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的綜合人才評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)科學(xué)評(píng)價(jià)、分類評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。
對(duì)基礎(chǔ)研究人才,以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主,側(cè)重評(píng)價(jià)其原創(chuàng)提出和解決重大科學(xué)問題能力、學(xué)術(shù)水平和影響等。應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才,側(cè)重評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、解決技術(shù)應(yīng)用問題的能力、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。
對(duì)科技管理服務(wù)人才,重點(diǎn)評(píng)價(jià)其技術(shù)支持能力、服務(wù)對(duì)象滿意度、行業(yè)評(píng)價(jià)認(rèn)可度等;哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才,重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益;對(duì)主要從事理論研究的人才,重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在推動(dòng)理論創(chuàng)新、傳承文明、學(xué)科建設(shè)等方面的貢獻(xiàn);對(duì)主要從事應(yīng)用對(duì)策研究的人才,重點(diǎn)評(píng)價(jià)其解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)問題,為黨和政府決策提供服務(wù)支撐的能力業(yè)績(jī)。
開通職稱評(píng)定“綠色通道”
我省對(duì)科技人才開通職稱評(píng)價(jià)“綠色通道”,對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的省內(nèi)人才,從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才,新興行業(yè)身懷絕技的人才,可不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺(tái)階限制,以“一人一事、一事一議、特事特辦”方式進(jìn)行職稱評(píng)定。
去年底,蘭石集團(tuán)冷作工首席操作師闕衛(wèi)平和車工首席操作師鄒斌通過省人社廳特殊人才職稱評(píng)審“綠色通道”參評(píng)職稱,取得正高級(jí)工程師職稱資格,成為“工人教授”。
何彩是武威市從西北農(nóng)林科技大學(xué)引進(jìn)的急需緊缺人才,一直從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化工作,為武威引進(jìn)檉柳等沙生植物50余種,黃芪、黃芩等藥用植物60余種,帶動(dòng)當(dāng)?shù)卮迕裨鍪罩赂唬〉昧孙@著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。2021年,何彩通過特殊人才“綠色通道”破格晉升正高級(jí)工程師。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年以來(lái),全省共有372名科技人才獲得高級(jí)職稱,其中自然科學(xué)研究系列336人,社會(huì)科學(xué)研究系列36人。這些人才在各自領(lǐng)域發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用,成為推動(dòng)我省科技高水平發(fā)展的重要力量。
(記者 文潔)
關(guān)鍵詞: 科技人才 職稱評(píng)定條件 創(chuàng)新分類 人才評(píng)價(jià) 條件標(biāo)準(zhǔn)