2017年以來(lái)，各城市“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。此前全國(guó)共計(jì)有50多個(gè)城市相繼卷入搶人大戰(zhàn)，中國(guó)已由過(guò)往的“人口紅利”全面轉(zhuǎn)向“人才紅利”。與此同時(shí)，搶人大戰(zhàn)也折射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力與區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖變化的動(dòng)向，其背后的數(shù)據(jù)折射出我國(guó)城市與行業(yè)發(fā)展的前沿動(dòng)向。
今天，獵聘發(fā)布了《2018年二季度人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》，全面分析了全國(guó)搶人大戰(zhàn)，其中涉及全行業(yè)整體情況、重點(diǎn)城市搶人大戰(zhàn)情況兩大板塊。報(bào)告樣本取自獵聘大數(shù)據(jù)后臺(tái)“4300萬(wàn)+”中高端人才大數(shù)據(jù)，研究時(shí)段以2018年二季度為主，最早可追溯到2016年。
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)供需兩旺，競(jìng)爭(zhēng)激烈
2018年二季度全國(guó)各大行業(yè)人才供需占比中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第一，其人才需求和供給占比分別為27.10%、17.08%，處于供需兩旺的狀態(tài)，且該行業(yè)還有很大的人才吸納空間。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展、深入以及不斷衍生新的分支行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷產(chǎn)生新的職業(yè)機(jī)會(huì)，而越來(lái)越多的年輕人也樂(lè)意投身這個(gè)行業(yè)，擁抱時(shí)代變化。
供需占比位居第二是房地產(chǎn)行業(yè)，名列第三、第四、第五的行業(yè)是金融、機(jī)械制造和消費(fèi)品。
盡管搶人大戰(zhàn)中各地政府對(duì)人才有各種優(yōu)惠購(gòu)房及租房補(bǔ)貼，但隨著人才的聚集，各地房?jī)r(jià)也跟之攀升，例如在武漢、成都、西安等地推出人才新政后，戶籍人數(shù)都出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，而房?jī)r(jià)也逐步提高，西安房?jī)r(jià)幾乎翻倍，政府出臺(tái)了更嚴(yán)格的限購(gòu)政策。這種情況下，“搶人大戰(zhàn)”在某種程度上也變?yōu)?ldquo;搶房大戰(zhàn)”，房地產(chǎn)行業(yè)也因此得以擴(kuò)張，出現(xiàn)更多的用人需求。
金融競(jìng)爭(zhēng)熱度領(lǐng)跑行業(yè)，薪酬受寵
在各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)熱度排名中，金融排名第一，平均每個(gè)職位有7.75個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷;其次是房地產(chǎn)行業(yè)，平均每個(gè)職位有6.31人投遞簡(jiǎn)歷。房地產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)熱度指數(shù)超過(guò)了機(jī)械制造(5.96)和互聯(lián)網(wǎng)(5.46)。
當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)仍在緩慢復(fù)蘇中，且充滿不確定性。金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高。而房地產(chǎn)則是和金融有諸多關(guān)聯(lián)的行業(yè)，兩者彼此影響。在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)?ldquo;搶房大戰(zhàn)”的過(guò)程中，這種競(jìng)爭(zhēng)也傳導(dǎo)到了房地產(chǎn)行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)熱度靠后，說(shuō)明該行業(yè)的職位發(fā)布相對(duì)充足，就業(yè)的選擇相對(duì)較多，求職者也會(huì)相對(duì)從容。
行業(yè)平均年薪方面，在2018年全行業(yè)二季度薪酬排名中，金融行業(yè)平均年薪最高，為22.34萬(wàn)元;排名第二和第三的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)，平均年薪為21.10萬(wàn)元、20.22萬(wàn)元。這幾個(gè)行業(yè)的薪資在全行業(yè)領(lǐng)銜前三甲，與它們的供求占比領(lǐng)先和競(jìng)爭(zhēng)熱度靠前有著不可分割的關(guān)系。
杭州、成都人才供求勢(shì)頭勁猛，杭州薪資領(lǐng)銜二線城市
2018年二季度，北京、上海、深圳、廣州四個(gè)一線城市的供需占比依次名列前四名，這表明一線城市的資源優(yōu)勢(shì)仍然在釋放工作機(jī)會(huì)和聚集人才方面發(fā)揮重要作用。
據(jù)了解，北上廣深也于2018年先后推出或者啟動(dòng)招才引智新政，這說(shuō)明即使一線城市也有人才引進(jìn)的危機(jī)感，而人才新政的推出會(huì)在一定程度上鞏固一線城市的固有優(yōu)勢(shì)。
二線城市則紛紛使出“渾身解術(shù)”，不遺余力吸引人才，在人才供需占比排名較為靠前的二三線城市都是搶人大戰(zhàn)中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州，前者人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%;后者的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供給比杭州更有優(yōu)勢(shì)，而杭州的人才需求則更有優(yōu)勢(shì)。
城市平均年薪方面，2018年二季度全國(guó)城市平均年薪最高的20個(gè)城市中，北京以24.79萬(wàn)元排名第一;上海和深圳的平均年薪與北京差距微小，分別為24.04萬(wàn)元、24.01萬(wàn)元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，為19.70萬(wàn)元，在二線城市中一枝獨(dú)秀。
縱觀這些城市可以發(fā)現(xiàn)，在一線城市中，北上深廣的薪資差別不大，尤其是北上深之間;而在二線城市中，薪資以較小的差距呈遞減趨勢(shì)，南方城市的薪資普遍高于北方城市，這與南北方存在明顯的經(jīng)濟(jì)差距有關(guān)。然而，城市之間的薪資正在縮小，這說(shuō)明在當(dāng)前高科技和交通不斷發(fā)展的背景下，城市之間的經(jīng)濟(jì)差異也在逐漸弱化。無(wú)論一線城市還是二線城市之間，中高端人才的平均收入差距在縮小，這為這些人才的流動(dòng)提供了更多的選擇。
上海人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈，杭州成人才凈流入“贏家”
從2018年二季度全國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)熱度指數(shù)(平均每個(gè)職位的簡(jiǎn)歷投遞數(shù))排名前20的城市來(lái)看，上海名列第一，人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為8.55，即平均每個(gè)職位有8.55人投遞簡(jiǎn)歷。名列第二的是沈陽(yáng)，平均每個(gè)職位有7.14人投遞簡(jiǎn)歷。競(jìng)爭(zhēng)熱度緊跟沈陽(yáng)的是西安，競(jìng)爭(zhēng)熱度指數(shù)為7.13。
沈陽(yáng)、西安等二三線城市雖然單個(gè)職位人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，但城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)一線城市而言還不夠健全、工作機(jī)會(huì)也不夠充分，短時(shí)間引入大量人才后，如果工作崗位沒(méi)有相應(yīng)增加，會(huì)造成一份工作多人搶的局面。就像資本逐利一樣，人才是跟著機(jī)會(huì)走，只有提供更多的工作機(jī)會(huì)和配套措施，才能建立留人的長(zhǎng)效機(jī)制。
人才凈流入率方面，杭州在搶人大戰(zhàn)前后都是全國(guó)人才凈流入率最高的城市，搶人大戰(zhàn)后為9.88%，比搶人大戰(zhàn)前高出2.93個(gè)百分點(diǎn)。
從搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率排名前20的城市來(lái)看，只有北京和上海在搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率出現(xiàn)了降幅。上海下降了1.13個(gè)百分點(diǎn)，北京則下降了1.47個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。盡管北京和上海具有機(jī)會(huì)和資源優(yōu)勢(shì)，也在今年先后出臺(tái)了人才新政，然而北京和上海高昂的房?jī)r(jià)和較高的落戶門檻將很多人擋在了門外。
值得一提的是，杭州外來(lái)人才的行業(yè)來(lái)源中，互聯(lián)網(wǎng)所占比例最高。此前獵聘發(fā)布的《2018中國(guó)重點(diǎn)城市工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報(bào)告》報(bào)告顯示，吸引互聯(lián)網(wǎng)工程師到杭州的原因主要是阿里巴巴帶動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)氛圍，其次是人文地理環(huán)境俱佳，生活安逸和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多。
有專家表示，城市間的搶人大戰(zhàn)將推動(dòng)人才資源的合理配置，提升人才的利用效率、城市創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)一步推動(dòng)戶籍制度的放開(kāi)和公共服務(wù)均等化等方面也有促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，引進(jìn)人才也必須跟公共服務(wù)提供能力和樓市調(diào)控政策結(jié)合起來(lái)，要避免人口短期急劇涌入，超過(guò)城市的承載力，出現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施、教育醫(yī)療等公共服務(wù)短缺的問(wèn)題。
