2022年的碩士畢業(yè)生高儀（化名）已經(jīng)如愿回到了家鄉(xiāng)所在地，成為一名基層公務(wù)員。
“我在確定就業(yè)方向的時(shí)候很堅(jiān)定，想回到家鄉(xiāng)。而公務(wù)員這份工作，在我看來(lái)收入穩(wěn)定、社會(huì)認(rèn)可度高，是一個(gè)特別好的選擇。”高儀說(shuō)。
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雖然目標(biāo)明確，但高儀的經(jīng)歷卻有幾分波折。她最初參加國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)，由于筆試成績(jī)并不理想，沒有獲得面試機(jī)會(huì)。然而，就在她開始關(guān)注省里的公務(wù)員考試時(shí)，卻被公務(wù)員補(bǔ)錄公告吸引了目光。
“當(dāng)時(shí)公告里雖然沒有我家鄉(xiāng)所在地本地的崗位，但是有下轄地區(qū)的崗位，我有幾分心動(dòng)。”在補(bǔ)錄和參加省考中有所搖擺的高儀，還是選擇了參加補(bǔ)錄面試，最終也順利加入了公務(wù)員大軍。
事實(shí)上，越來(lái)越多如高儀一樣的大學(xué)畢業(yè)生不再將北上廣深等大城市作為就業(yè)首選地，非一線城市，地級(jí)市及以下地區(qū)、縣城基層崗位正漸漸成了更多畢業(yè)生的選擇。
根據(jù)麥可思最新發(fā)布的報(bào)告顯示，本科畢業(yè)生的就業(yè)重心進(jìn)一步下沉至地級(jí)城市及以下地區(qū)，其中二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長(zhǎng)至2022屆的57%。與此同時(shí)，縣城的體制內(nèi)單位對(duì)畢業(yè)生的吸引力明顯增強(qiáng)，2022屆本科畢業(yè)生到縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例（25%）較2018屆增幅為25%。
“本科生到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)比例上升是就業(yè)市場(chǎng)的正常走向，與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、本科畢業(yè)生數(shù)量、產(chǎn)業(yè)布局、各地招商引資、招才引智政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮價(jià)值等有直接聯(lián)系，對(duì)優(yōu)化二線城市及以下地區(qū)人才結(jié)構(gòu)，對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)青年人就業(yè)、緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾有益處，應(yīng)加以引導(dǎo)和鼓勵(lì)?！卑不帐趧?dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事汪張明接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。
畢業(yè)生就業(yè)重心下沉
如今，高儀在工作中更加堅(jiān)定了自己的選擇?！霸诨鶎庸ぷ鞒鋵?shí)又富有挑戰(zhàn)性，對(duì)我的工作能力和綜合素質(zhì)提升有很大幫助。我也將自己的經(jīng)歷分享給了同學(xué)，希望能提供一些參考。”
全聯(lián)并購(gòu)公會(huì)信用管理委員會(huì)專家安光勇告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，部分應(yīng)屆大學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)或者選擇離家較近的地方就業(yè)可能與個(gè)人對(duì)家鄉(xiāng)情感的認(rèn)同、家庭因素以及適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的考量有關(guān)。地級(jí)市及以下地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多，特別是在基層工作和民生領(lǐng)域，相比之下直轄市或副省級(jí)城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力更大。而一些地級(jí)市及以下地區(qū)也在加大對(duì)人才引進(jìn)和發(fā)展的力度，也提供了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升空間，足以吸引應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)。
正如安光勇所說(shuō)，基層政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄規(guī)模的擴(kuò)大，正在促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。而縣級(jí)城市及以下地區(qū)的政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位對(duì)畢業(yè)生的吸納能力增強(qiáng)，也意味著，到縣級(jí)城市及以下地區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更多投身到了基層治理和普惠性民生領(lǐng)域。
“基層治理和普惠性民生領(lǐng)域的就業(yè)崗位，大多數(shù)是公益性、政策性就業(yè)崗位，主要是就業(yè)質(zhì)量相對(duì)較高的傳統(tǒng)職業(yè)，比如基層公務(wù)員、衛(wèi)生醫(yī)療工作人員、基礎(chǔ)教育教師。這些崗位由更多大學(xué)生補(bǔ)充，必將促進(jìn)基層治理體系治理能力現(xiàn)代化，提高基本公共服務(wù)質(zhì)量，改善基層社會(huì)環(huán)境，優(yōu)化基層人口結(jié)構(gòu)，提升基層地區(qū)集聚力、承載力和吸引力?！敝袊?guó)教科院體制所副所長(zhǎng)、研究員張家勇告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者。
一線城市就業(yè)的比例下降
除了受到家鄉(xiāng)情感吸引外，新一線城市和許多具有吸引力的二線城市對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力在增強(qiáng)，畢業(yè)生在一線城市之外擁有了更多就業(yè)選擇。
從就業(yè)藍(lán)皮書數(shù)據(jù)來(lái)看，近五年應(yīng)屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降，2022屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%，在新一線城市就業(yè)的比例持平，而在二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018屆的53%增長(zhǎng)至2022屆的57%。
與此同時(shí)，人口流入一直是衡量城市是否有吸引力的重要標(biāo)志，在各大城市爭(zhēng)搶畢業(yè)生時(shí)，外省籍畢業(yè)生占比則是體現(xiàn)城市吸引力的重要因素。
目前，雖然在北京、上海就業(yè)的本科畢業(yè)生仍擁有較高的薪資水平和就業(yè)滿意度，但從外省籍畢業(yè)生的占比來(lái)看，2020—2022屆合并計(jì)算的82%、77%相比2017—2019屆的85%、79%，其吸引力正在減弱。
與之相對(duì)應(yīng)的是，在杭州、蘇州就業(yè)的外省籍畢業(yè)生占比較2017—2019屆增長(zhǎng)了8%、11%，且其就業(yè)滿意度已超過一線城市深圳、廣州，從就業(yè)吸引力及就業(yè)質(zhì)量等方面顯示其對(duì)畢業(yè)生就業(yè)較友好。
對(duì)此，張家勇認(rèn)為，人才市場(chǎng)供求關(guān)系變化是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇的基本依據(jù)，影響人才市場(chǎng)供求關(guān)系的關(guān)鍵因素是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，當(dāng)然也有國(guó)家宏觀政策導(dǎo)向、重點(diǎn)戰(zhàn)略布局、國(guó)際關(guān)系和外交格局變化、高等教育普及化等因素影響。
中國(guó)數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫(kù)專家洪勇告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，一方面，一線城市的發(fā)展已經(jīng)相對(duì)飽和，市場(chǎng)需求不再像之前那么大；另一方面，二線城市及以下地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，政府對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶持等方面在近年來(lái)也加大了力度，從而使得這些地區(qū)的就業(yè)市場(chǎng)更加活躍。此外，房?jī)r(jià)高漲等問題也促使一部分應(yīng)屆本科生選擇到二線城市及以下地區(qū)就業(yè)。
（文章來(lái)源：華夏時(shí)報(bào)）
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