(資料圖片)
據(jù)外媒援引知情人士透露，F(xiàn)acebook母公司Meta為了提高公司的運行效率，正要求許多經理和董事要么轉換到能體現(xiàn)個人產出的基礎崗工作（individual contributor jobs），要么就離開公司。
知情人士表示，這個過程在內部被稱為“扁平化”（flattening）。高層管理人員將在未來幾周內向下屬傳達這一指令，這與公司目前正在進行的定期績效評估是分開的。所謂的基礎崗員工不負責管理其他人，而是專注于編碼、設計和研究等具體任務。
去年11月份，擁有社交平臺Facebook和Instagram的Meta進行首次大規(guī)模裁員，解雇了13%的員工。知情人士說，在那之后的幾個月里，員工們對未來可能開展的裁員行動感到非常焦慮。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月舉行的財報電話會議上解釋說，他自己仍然覺得公司發(fā)展太慢，而且過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并明確要削減中層管理人員數(shù)量和表現(xiàn)不佳的項目。
上述知情人士說，Meta的本輪裁員將更加循序漸進，會根據(jù)個人具體情況實施。知情人士說，一些Meta員工覺得確實有必要作出改變，因為考慮到公司內部有些團隊為了實現(xiàn)類似的目標而相互競爭，而很多經理們只管理一兩個員工。
扎克伯格精簡組織的計劃幫助公司股價從最低位開始回升。今年以來，Meta股價已經上漲超56%。
破界·共生|第24屆論道即將開幕，點擊了解會議詳情。
責任編輯：李楠
分享到：版權聲明：凡注明來源“流媒體網”的文章，版權均屬流媒體網所有，轉載需注明出處。非本站出處的文章為轉載，觀點供業(yè)內參考，不代表本站觀點。文中圖片均來源于網絡收集整理，僅供學習交流，版權歸原作者所有。如涉及侵權，請及時聯(lián)系我們刪除! 責任編輯：QL0009
