“金九銀十”求職季 攬才大戰(zhàn)出新招
“金九銀十”高校畢業(yè)生求職季已經(jīng)來臨，招聘市場也進(jìn)入一年中最忙的時(shí)節(jié)?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前已經(jīng)有14省份開出最新“漲薪表”。不論是地方政府還是用人單位也已推出一攬子吸引人才的政策。
值得注意的是，2018年國務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點(diǎn)內(nèi)容之一，相關(guān)部委也在密集召開促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專題會(huì)、促進(jìn)就業(yè)座談會(huì)等，一系列促就業(yè)舉措還將緊鑼密鼓推進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動(dòng)的加強(qiáng)，今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。
多地開出“漲薪表”
記者從多地人社部門了解到，截至9月13日，已有天津、上海、吉林、河南、山東、山西、陜西、四川、云南、海南、安徽、江西、福建、內(nèi)蒙古14個(gè)省份公布了2018年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。
記者注意到，今年不少地方工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線都在上年基礎(chǔ)上進(jìn)一步調(diào)高。比如，基準(zhǔn)線方面，河南由上年的7.5%上調(diào)至12%，山西由上年的8%上調(diào)至8.5%，安徽由上年的7%上調(diào)至7.5%，陜西由上年的7%上調(diào)至7.5%。上線方面，河南由上年的12%上調(diào)至16%，山西由上年的12%上調(diào)至12.5%，安徽由上年的11%上調(diào)至12%。下線方面，海南由上年的3%上調(diào)至3.4%，安徽由上年的3%上調(diào)至4%。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。專家表示，工資指導(dǎo)線是平均工資變化的一個(gè)先兆性指標(biāo)，將給未來職工增收帶來積極的示范和引導(dǎo)作用。
事實(shí)上，地方各大城市的薪酬水平已經(jīng)有所上調(diào)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示，二季度全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。
“整體而言，今年的就業(yè)市場表現(xiàn)穩(wěn)中向好，就業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和就業(yè)質(zhì)量有所提高。上半年規(guī)模以上企業(yè)從業(yè)人員的平均工資比上年同期上漲10.1%，超過了經(jīng)濟(jì)增長率和物價(jià)上漲水平之和。”廈門大學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副教授王燕武對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。
人力資源專家、北京瑞元圣嘉投資咨詢有限公司高級(jí)合伙人白睿在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，就業(yè)市場正呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，比如國家發(fā)展布局產(chǎn)業(yè)需求旺盛。今年對(duì)高校畢業(yè)生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。很多技術(shù)崗位都到了年薪30萬。
攬才再出“新招”
自2017年以來的“搶人大戰(zhàn)”，2018年仍在延續(xù)。獵聘近日發(fā)布的2018二季度大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有50多個(gè)城市卷入人才爭奪戰(zhàn)，各地紛紛招才引智，比如降低落戶門檻，送補(bǔ)貼，優(yōu)惠租房買房，扶助創(chuàng)業(yè)等。密集出爐的各種人才利好政策，也反映出人才紅利正在取代人口紅利。
近期，新的引人政策仍在密集發(fā)布。記者了解到，河南省啟動(dòng)了青年人才公寓建設(shè)工作，計(jì)劃年底前開工建設(shè)青年人才公寓5萬套，其中省直2.5萬套，鄭州市2.5萬套。目前，省直單位青年人才公寓8個(gè)項(xiàng)目約2.2萬套已陸續(xù)開工，后續(xù)2個(gè)項(xiàng)目約3000套也將于9月底前開工建設(shè)。此外，河南省還為六類高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1500元/人。
重慶市出臺(tái)的就業(yè)扶持政策中則包括高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)調(diào)整政策和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貨款新政。其中，最新的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)定，個(gè)人申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高10萬元;合伙經(jīng)營和組織共同創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款上限為每人15萬元，總額不超過75萬元;小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高不超過200萬元。
此外，為引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，遼寧省出臺(tái)了《關(guān)于支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，為到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)，并予以政策傾斜。
中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，各地?cái)埐糯髴?zhàn)反映出我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已從傳統(tǒng)的要素驅(qū)動(dòng)型向生產(chǎn)率驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變，新的發(fā)展方式對(duì)于高素質(zhì)人才的需求更大。“對(duì)于大學(xué)生來說，人才爭奪戰(zhàn)有利于大學(xué)生獲得更高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來說，則提供了人才儲(chǔ)備環(huán)境，有助于滿足其人力資源需求，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。”
更多新政“穩(wěn)就業(yè)”
2018年國務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點(diǎn)內(nèi)容之一。督查組發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢仍較嚴(yán)峻。
不過，今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。在督查組的建議中，就包括加強(qiáng)就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào)，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。完善就業(yè)政策、積極構(gòu)建社會(huì)人才需求分析預(yù)測機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)的分類指導(dǎo)，政府企業(yè)高校加強(qiáng)合作等。
相關(guān)部委也在密集部署穩(wěn)就業(yè)。據(jù)悉，進(jìn)入9月以來，國家發(fā)改委已多次召開促進(jìn)就業(yè)座談會(huì)、促進(jìn)就業(yè)企業(yè)座談會(huì)等，深入分析當(dāng)前就業(yè)形勢，研究完善政策措施。
教育部方面表示，將會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步完善措施、加大力度，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。
在王燕武看來，得益于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加速，地方和企業(yè)比較偏向于對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)，高新技術(shù)企業(yè)崗位需求已經(jīng)大幅提高。不過，也要注意到新經(jīng)濟(jì)規(guī)模還比較小，且空間分布不均衡，吸納就業(yè)的能力有限，需要進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能，從而提供更多高質(zhì)量崗位。
對(duì)于如何進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量，王燕武還建議，首先，要更好發(fā)揮公共政策的作用。地方政府需要提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái)，做好勞動(dòng)力供給和需求的匹配工作，形成長效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預(yù)警機(jī)制。其次，要改善勞動(dòng)力市場環(huán)境，建立合理的勞動(dòng)報(bào)酬增長機(jī)制。第三，加快推進(jìn)戶籍制度、就業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保障制度等勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)勞動(dòng)力跨行業(yè)、跨地區(qū)流動(dòng)，提高勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)的重配效率。
