下半年125位基金經(jīng)理變動 同比下降13.6%

弱市行情下，基金經(jīng)理人員變動放緩。數(shù)據(jù)顯示，下半年以來基金經(jīng)理變動人數(shù)同比下降13.6%，離職人數(shù)同比基本持平，處于歷史低位。

進(jìn)入9月，多家基金公司發(fā)布基金經(jīng)理調(diào)整公告，涉及基金經(jīng)理增聘、基金換將及相應(yīng)人事變動。例如，創(chuàng)金合信恒利超短債新增謝創(chuàng)為基金經(jīng)理;彭海平新任中?？赊D(zhuǎn)債基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理江小震因工作原因離任;國泰策略收益靈活配置混合增聘高崇南為基金經(jīng)理，與艾小軍共同管理基金。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月12日，9月份以來有18只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，涉及調(diào)整人員21人。至此，下半年以來共計68家公募基金有125位基金經(jīng)理變動，較去年同期的142位下降13.6%。其中，新聘83位基金經(jīng)理，同比下降16.16%;42位基金經(jīng)理離任，同比基本持平。

盡管新聘基金經(jīng)理人數(shù)同比有所下降，三季度以來新聘人數(shù)仍超離職人數(shù)，公募人才呈凈流入態(tài)勢。

在新增基金經(jīng)理方面，富國基金7月以來凈增4位基金經(jīng)理，平安大華基金、上投摩根基金、中郵基金凈增3位基金經(jīng)理，安信基金、博時基金、東方基金及財通證券資管等10家機(jī)構(gòu)分別凈增2位基金經(jīng)理。

絕大多數(shù)基金公司三季度以來新聘基金經(jīng)理人數(shù)高于離職基金人數(shù)，凈流出人數(shù)多為1人。在離職者中，有興全基金吳圣濤、管理著12只基金的銀華基金葛鶴軍、長盛基金蔡賓、華安基金吳豐樹、匯豐晉信基金曹慶等知名基金經(jīng)理。

就離職原因而言，“個人原因”最為常見。7月下旬，交銀施羅德基金發(fā)布公告稱，唐倩因個人原因離任。作為交銀施羅德基金去年業(yè)績最耀眼的基金經(jīng)理，唐倩此前管理的交銀穩(wěn)健配置基金在2017年投資收益達(dá)55.25%，為2017年權(quán)益類基金經(jīng)理女狀元。

事實上，近兩年公募基金經(jīng)理離職趨勢明顯緩和。Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年共有近200位公募基金經(jīng)理離職，其中14家公募離職基金經(jīng)理數(shù)量在5位以上。2016年、2017年以及今年上半年，這一數(shù)據(jù)分別為75人、86人、84人。

同時，基金公司也在積極儲備投研人才。數(shù)據(jù)顯示，截至9月12日，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1821人，比年初增加162人，增幅為9.8%。

滬上一家中型公募人事總監(jiān)表示，歷史數(shù)據(jù)表明，股市走高年份基金經(jīng)理流動性更高。今年市場震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，下半年以來基金經(jīng)理離職多為同業(yè)間的流動。同時，公募基金也十分重視“人才荒”問題，通過內(nèi)部培養(yǎng)、股權(quán)激勵制度等留住核心人才。

關(guān)鍵詞： 人數(shù) 經(jīng)理 基金