又一名95后女二代，要回家接班了？

最近，南京前首富袁亞非傳出了接班的消息。根據(jù)南京新百披露的一份公告顯示，袁千惠被聘任為公司副總裁，同時被提名為公司董事候選人。

南京新百，幾代南京人耳熟能詳?shù)拿?，新街口商圈的地?biāo)性建筑。始于1952年的南京新百是老牌百貨公司，于1993年10月在上交所掛牌上市，成為南京市首家商貿(mào)類上市公司。

回顧南京新百71年來的風(fēng)云歷程，有許多“變遷”：消費隨著物質(zhì)水平提升而不斷涌動新活力；從國有制企業(yè)混改為民營企業(yè)；從南京的核心商圈新街口，一步步走向國際市場……南京新百企業(yè)長盛不衰的秘訣是不忘戰(zhàn)略初心，兢兢業(yè)業(yè)做事，克勤克儉經(jīng)營，始終將自身發(fā)展需要與滿足人民群眾美好生活的社會責(zé)任相結(jié)合，走出了一條做精做強(qiáng)百貨主業(yè)、布局健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)的轉(zhuǎn)型之路。

可能有人會問了，怎么從來沒聽說過袁千惠？相比之下，她更為人熟知的一個名字是“袁九兒”。前幾年，袁九兒和賭王千金何超欣、“破格公主”姚安娜參加了一場豪門聚會。三位高顏值、高學(xué)歷，且家境超一流的頂級名媛身穿女團(tuán)裝，表演熱舞，被媒體戲稱為“千億女團(tuán)”。這不，在姐妹淘的合影中占據(jù)C位的就是袁九兒本人。原以為要上演“白富美組團(tuán)出道，不成功就繼承百億家產(chǎn)”的drama劇情，沒想到逐夢演藝圈的只有姚安娜，沉寂幾年后再傳出消息，袁九兒已經(jīng)走上了搞事業(yè)的二代接班之路。

相比大家熟知的千金、名媛，袁九兒雖然在互聯(lián)網(wǎng)上多有傳說，但此前并沒有太多公開資料。

袁九兒原名袁千惠，她的父親袁亞非是三胞集團(tuán)的董事長，曾因擁有3架私人飛機(jī)而壕氣出名。據(jù)南京新百公布的履歷顯示，她出生于1998年，今年才25歲。

如果是普通家庭的女孩，這個年齡要么還在讀研、要么還是個初出茅廬的職場新人，但對于富二代來說，既享受了富家名媛帶來的奢華生活，就要承擔(dān)起家族生意的接班重?fù)?dān)，袁千惠也是如此。

和很多富二代一樣，學(xué)生時代的袁千惠接受的是精英教育，從小就讀名校，初中時在南京最好的中學(xué)南京外國語學(xué)校，和奶茶妹妹章澤天、蘇寧公子張康陽是校友。

在袁千惠的印象中，父親袁亞非從小對她的管教就很嚴(yán)格，她曾回憶道：

“我基本是被我爸從小打到大的，只要成績掉出前五，就要挨打?！?/p>

可見她自小就是學(xué)霸。15歲時，袁千惠被送到國外就讀寄宿學(xué)校。后來憑借優(yōu)秀的成績，考入了美國最頂尖的女校Wellesley College（韋爾斯利學(xué)院），值得一提的是，這所學(xué)校還有不少知名校友，比如著名女作家冰心。

除了成績優(yōu)秀外，富家千金的社交圈當(dāng)然也是非富即貴，不少商界大佬和娛樂圈明星都是她的座上賓。

比如袁千惠和何超欣、姚安娜關(guān)系匪淺，被稱為“北美留學(xué)白富美鐵三角”。要知道她們可都來頭不小，何超欣是賭王最小的女兒，就讀于麻省理工；姚安娜是華為二公主，畢業(yè)于哈佛，果然有顏有實力的人才能玩在一起。

前幾年，袁千惠和何超欣、姚安娜在一場豪門聚會上的合影引爆了互聯(lián)網(wǎng)，三位高顏值、高學(xué)歷、家境超一流的頂級白富美穿著女團(tuán)裝表演熱舞，也難怪被吹捧為“千億女團(tuán)”了。

▲從左至右依次為何超欣、姚安娜、袁千惠

說起來，很多人對何超欣和姚安娜的第一印象，大都來自巴黎克利翁名媛舞會，但她兩分別是2017年和2018年去的，袁千惠比兩個姐妹去的都早。

2016年，袁千惠受邀參加名媛舞會，在最后的大合影中也處在了C位。

之前袁千惠過生日時，包括泰國首富家的“富四代”謝承潤在內(nèi)的沃頓F5，一起為她慶生。

此外，袁千惠還曾和陳飛宇的哥哥、陳凱歌的大兒子陳雨昂傳過緋聞。

拿著這樣的人生劇本，袁千惠本應(yīng)該享受無憂無慮的富家千金生活，像南京另一個商場巨頭——金鷹家族的“炫富千金”Dorothy Wang一樣，過上把愛馬仕當(dāng)大白菜買的日子，但她卻走了走上創(chuàng)業(yè)、接班的道路。

袁千惠曾透露，自2020年大學(xué)畢業(yè)后，她一直在找創(chuàng)業(yè)的方向。基于一些社會實踐以及家族現(xiàn)有的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)資源，在經(jīng)歷了一系列產(chǎn)業(yè)調(diào)研后，她開始關(guān)注并思考國內(nèi)智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

此后，袁千惠成立了哈哈云。目前，哈哈云已經(jīng)完成天使輪融資，預(yù)計未來三年每年增幅將達(dá)到50%以上。對于哈哈云的未來規(guī)劃，袁千惠曾提到：

“首要目標(biāo)就是把自己的創(chuàng)業(yè)項目做好，實現(xiàn)億級營收。3-5年內(nèi)整合父親集團(tuán)本身的養(yǎng)老資源，實現(xiàn)中國領(lǐng)先的科技驅(qū)動的新養(yǎng)老服務(wù)平臺，打造一個在中國具有代表性的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司?！?/p>

值得一提的是，據(jù)天眼查，12月12日，袁千惠卸任哈哈云法定代表人等負(fù)責(zé)人職務(wù)。除上任南京新百副總裁之外，信息顯示，袁千惠目前還在9家公司擔(dān)任高管，這些公司主要集中在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)方向，其中有兩家公司已注銷。

疊加上位南京新百副總裁的消息，或許她的工作重心已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)向了接班家族企業(yè)。

南京新百持續(xù)延展大健康版圖

隨著電商興起與消費者需求不斷升級，零售行業(yè)迎來巨變，老牌百貨商場南京新百走到了變革的十字路口。面對如何轉(zhuǎn)型的疑問，南京新百曾考慮過擴(kuò)大實體產(chǎn)業(yè)經(jīng)營范圍和涉足電商兩條路徑。南京新百以并購為主要手段，在健康養(yǎng)老、臍帶血存儲與應(yīng)用、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域動作頻頻，其大健康版圖也逐漸豐滿。

2016年，南京新百成功收購國內(nèi)居家養(yǎng)老企業(yè)安康通、以色列居家養(yǎng)老企業(yè)納塔力以及長期護(hù)理企業(yè)A.S. Nursing，開始涉足健康養(yǎng)老業(yè)務(wù)。同年，公司收購齊魯干細(xì)胞，參股東南亞最大的臍帶血運營商Cord life(P8A.SG)，并參設(shè)基金收購中國臍血庫(CO.N)、凡迪生物、徐州腫瘤醫(yī)院等。

其中，齊魯干細(xì)胞所運營管理的山東省臍血庫是經(jīng)國家衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)、驗收合格的七家臍血庫之一，也是山東省唯一合法的臍帶血保存機(jī)構(gòu)，此次收購使得南京新百在臍帶血造血干細(xì)胞的制備、存儲與提供領(lǐng)域，涉足生物醫(yī)藥行業(yè)的上游。

2018年，南京新百又收購美國生物制藥公司丹瑞，從而擁有美國FDA批準(zhǔn)上市的首個細(xì)胞免疫治療前列腺癌藥物普列威的所有權(quán)，并開始布局細(xì)胞治療業(yè)務(wù)。

南京新百2022年半年報顯示，去年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入30.15億元，其中大健康業(yè)務(wù)營業(yè)收入26.26億元，占營業(yè)收入總額的87.12%，與2021年度相比，占比持續(xù)提升。

這兩年，南京新百緊緊圍繞人類生命周期做大健康文章，在“生有所望”方面涉足臍帶血干細(xì)胞存儲和基因檢測業(yè)務(wù)，在“老有所養(yǎng)”方面擁有養(yǎng)老業(yè)務(wù)和長期護(hù)理業(yè)務(wù)，在“病有所醫(yī)”方面布局細(xì)胞治療業(yè)務(wù)和醫(yī)院管理業(yè)務(wù)。在“老有所養(yǎng)”板塊，南京新百安康通業(yè)務(wù)已簽約國內(nèi)50多個政府服務(wù)平臺，業(yè)務(wù)遍布20多個省市，覆蓋千萬老年用戶；子公司納塔力，則為以色列100萬用戶提供居家養(yǎng)老、應(yīng)急救援和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)。

目前，南京新百還在努力將海外先進(jìn)的細(xì)胞治療技術(shù)落地國內(nèi)。其中，普列威是目前世界上唯一一個經(jīng)FDA批準(zhǔn)的前列腺癌細(xì)胞免疫治療藥品，其知識產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)工藝等構(gòu)成高技術(shù)壁壘。瞄準(zhǔn)海外市場，南京新百正推進(jìn)普列威在中國的注冊申報、技術(shù)轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)銷售，通過CDMO（醫(yī)藥領(lǐng)域定制研發(fā)生產(chǎn)）孵化和拓展?jié)摿Ξa(chǎn)品，由單一產(chǎn)品向多產(chǎn)品、國際化的高端生物醫(yī)藥創(chuàng)新型公司轉(zhuǎn)型。圍繞生物醫(yī)療、健康養(yǎng)老、醫(yī)院經(jīng)營業(yè)務(wù)，一幅美好的大健康生態(tài)藍(lán)圖已徐徐展開。

對于尚且年輕的95后女二代而言，接班絕非一件容易的事，畢竟打江山不易，守江山更難。如何才能夠讓家族企業(yè)在兩代人、甚至三代人之間的權(quán)利實現(xiàn)絲滑轉(zhuǎn)移，是她們在實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展之外的另一個重要課題。

關(guān)鍵詞：