2022年，在疫情復(fù)雜多變的環(huán)境下，百勝中國(guó)控股有限公司(“本公司”或“百勝中國(guó)”)(紐約證券交易所代碼：YUMC及香港交易所代碼：9987)在推出“餐廳經(jīng)理百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)”后，繼續(xù)加碼員工關(guān)愛(ài)，啟動(dòng)“員工千萬(wàn)共濟(jì)幫扶基金”等項(xiàng)目，憑借對(duì)員工關(guān)愛(ài)的持續(xù)投入，獲得“中國(guó)最佳ESG雇主”評(píng)選，并蟬聯(lián)“2022中國(guó)100典范雇主”，彰顯其“以人為本”的負(fù)責(zé)任職場(chǎng)品牌形象。
“經(jīng)歷過(guò)疫情后，我們知道無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，不會(huì)永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，總有低谷和高峰。在受到疫情影響的餐飲行業(yè)，要照顧好每一位員工不是一件容易的事，但我們?nèi)匀幌胍诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)，陪伴有需要的伙伴走出低谷。所謂‘施比受更幸福’，百勝的伙伴也持續(xù)將這份溫暖傳遞給更多人，為他人提供一份力所能及的幫助。”百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)女士表示。
“員工千萬(wàn)共濟(jì)幫扶基金”寓意著與伙伴們同舟共濟(jì)，彼此守護(hù)。基金由公司出資，基金池規(guī)模約1000萬(wàn)人民幣，主要用于四大用途：助急難、助健康、助特困、助就學(xué)。針對(duì)以下情況，公司將經(jīng)過(guò)評(píng)估后給予資金幫扶：如員工遭遇地震等不可控因素，對(duì)基本生活造成嚴(yán)重影響;員工突發(fā)重疾，在醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)以外，基本生活仍然受到嚴(yán)重影響;特困家庭的員工在政府扶持之外，仍然需要緊急援助和就學(xué)援助等。
疫情爆發(fā)以來(lái)，各行各業(yè)面臨營(yíng)商環(huán)境、運(yùn)營(yíng)產(chǎn)能和人力資源等挑戰(zhàn)。百勝中國(guó)始終將員工的健康和生計(jì)作為重中之重，以積極的姿態(tài)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部挑戰(zhàn)，圍繞個(gè)人健康，家庭健康，社交健康，財(cái)務(wù)健康，持續(xù)升級(jí)“YUMC Care”福利項(xiàng)目，包括為萬(wàn)名餐廳經(jīng)理增添“百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)”、為餐廳管理組和服務(wù)組長(zhǎng)升級(jí)“愛(ài)心互助基金”。此次作為福利升級(jí)的一部分，公司更是為連續(xù)兩年參與“愛(ài)心互助基金”的伙伴，免去2023年度的員工支付部分，切實(shí)地幫助伙伴和家人抵御外部的風(fēng)險(xiǎn)。
此次，百勝中國(guó)榮獲怡安頒發(fā)的“中國(guó)最佳ESG雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)從責(zé)任、韌性、敏捷與演進(jìn)四大維度進(jìn)行綜合評(píng)估，關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任、健康及有韌性的組織生態(tài)、高效治理結(jié)構(gòu)以及未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ?。同時(shí)，公司榮獲前程無(wú)憂頒發(fā)的2022中國(guó)100典范雇主之“企業(yè)ESG影響力典范”。該評(píng)選自2008年舉辦至今，是國(guó)內(nèi)最具有影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔之一，一直致力于展現(xiàn)中國(guó)人才管理的高級(jí)水平，表彰在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛(ài)方面持續(xù)投入，并藉此獲得卓越業(yè)績(jī)的典范雇主。
百勝中國(guó)首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示：“40多萬(wàn)員工為百勝中國(guó)筑起了牢不可破的護(hù)城河。百勝員工堅(jiān)韌不拔的精神和敏捷創(chuàng)新的行動(dòng)，讓公司得以應(yīng)對(duì)疫情挑戰(zhàn)，穿越行業(yè)周期。此次獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，更是外界對(duì)我們的激勵(lì)和認(rèn)可，讓我們持續(xù)將‘人’的需求作為企業(yè)發(fā)展立足的核心，為員工打造‘公平、關(guān)愛(ài)、自豪’的職場(chǎng)環(huán)境，達(dá)成企業(yè)與人才的雙向奔赴。”
作為中國(guó)最大的餐飲企業(yè)之一，百勝中國(guó)在全國(guó) 1,700 多個(gè)城鎮(zhèn)擁有超過(guò) 12,400家餐廳、40 多萬(wàn)名員工。進(jìn)入中國(guó)35年來(lái)，百勝為餐飲行業(yè)持續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新先鋒，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿。每一年，公司向高校畢業(yè)生提供上萬(wàn)個(gè)崗位，包含營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)生、市場(chǎng)營(yíng)銷管理培訓(xùn)生、供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)生，這些部門皆是百勝領(lǐng)跑行業(yè)的秘訣和核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。
此外，百勝中國(guó)還致力于為殘障人士提供無(wú)障礙且友善包容的工作環(huán)境，持續(xù)給全國(guó)有特殊需求的殘障人士提供平等的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)。2012年在深圳創(chuàng)立“天使餐廳”助殘模式，協(xié)助并培養(yǎng)“天使員工”掌握各項(xiàng)工作技能，由此全面融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人價(jià)值。截至 2022年6月，“天使餐廳”公益模式已覆蓋全國(guó) 24 個(gè)城市共 26 家“天使餐廳”，為 200 名左右有特殊需求的年輕人提供就業(yè)崗位。
百勝中國(guó)堅(jiān)信，不同背景的員工能為企業(yè)帶來(lái)不同價(jià)值并驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。多元平等與包容是助力公司實(shí)現(xiàn)“全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒”這一愿景的基石。百勝中國(guó)是聯(lián)合國(guó)“賦權(quán)予婦女原則”(WEPs)簽署企業(yè)成員，承諾在工作場(chǎng)所中支持和促進(jìn)性別平等，為所有員工提供公平招聘、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，已連續(xù)四年入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)和中國(guó)杰出雇主。
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