日前，北森官方發(fā)布第八屆中國管理典范企業(yè)獲獎公示。貝殼找房、東風汽車、綠城中國、蒙牛乳業(yè)、中興通訊、中信銀行等150多家企業(yè)上榜。

作為北森HeRo未來人才管理論壇的重要組成，中國管理典范企業(yè)評選已經(jīng)連續(xù)舉辦七年，旨在發(fā)掘中國人才管理組織先進范式，推動本土企業(yè)人才管理能力提升，至關(guān)重要。

風云變幻的2022年，在“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型”已經(jīng)迫在眉睫的時代，北森和北森人才管理研究院秉承初心，發(fā)起第八屆中國人才管理典范企業(yè)評選，以期找到那些在人才管理領(lǐng)域具有卓越成就、先進思考、前沿應用和創(chuàng)新實踐的中國企業(yè)，并讓企業(yè)人才管理被看到、并得到重視。

同時也希望這些典范企業(yè)的人才管理實踐和能力，能被更多企業(yè)學習和借鑒，讓他們的成果與經(jīng)驗普惠于更多企業(yè)，以期推動本土企業(yè)組織和人才管理能力的提升，從而提升中國企業(yè)的競爭力。

經(jīng)過近半個月的領(lǐng)域權(quán)威專家評選，今年HeRo最終評選出33家卓越典范企業(yè)、35家文化典范企業(yè)、45家科技典范企業(yè)、38家創(chuàng)新典范企業(yè)。

在這些入選典范企業(yè)中，有的企業(yè)為解決行業(yè)人才缺口、實現(xiàn)人才儲備和沉淀，組建了行業(yè)招聘聯(lián)盟，最終實現(xiàn)聯(lián)盟企業(yè)在重點高校招聘達成的突破，聯(lián)盟招聘需求1100人，簡歷21135份，招聘達成率為80%以上，得到聯(lián)盟一致好評。

有的企業(yè)通過引進北森一體化HR SaaS，打通“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”的企業(yè)員工全生命周期管理鏈路，因此順利實現(xiàn)公司員工從2020年底2000余人、2021年底不足4000人，到2022年8000多人的指數(shù)級增長，也逐步實現(xiàn)了公司多業(yè)務場景、復雜工況下的人才信息管理的信息化轉(zhuǎn)變，極大提高了人才管理效率。

有的企業(yè)嘗試搭建PC端及微信端招聘網(wǎng)申頁面，讓網(wǎng)申頁面與企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘公眾號相連接，在展現(xiàn)業(yè)態(tài)分布、企業(yè)文化的同時，打通企業(yè)宣傳與應聘渠道，實現(xiàn)人才招聘工作全流程線上化，同時展現(xiàn)了更為優(yōu)質(zhì)的雇主品牌形象。還有的企業(yè)通過人才發(fā)展體系創(chuàng)新，以標準體系迭代、評估體系優(yōu)化、發(fā)展體系追蹤為內(nèi)容，以測評中心平臺及BI數(shù)據(jù)運營平臺為支撐，與企業(yè)大數(shù)據(jù)運營趨勢有機融為一體，為企業(yè)發(fā)展源源不斷的輸入人才、培養(yǎng)人才，從而為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)組織發(fā)展的需要奠定了人力資源基礎。

2022年11-12月，第八屆HeRo未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮正式啟航，并將于11月17日在上海開啟首站活動。

屆時，將有硅谷知名計算機科學家吳軍、中國人民大學“杰出學者”毛基業(yè)、中國人民大學商學院/MBA中心主任周禹、南開大學現(xiàn)代管理研究所所長呂峰等50余位行業(yè)頂級專家大咖云集，共鑒數(shù)智新價值。

數(shù)字科技如何重塑組織智慧？人才管理如何推動價值崛起？歡迎與HeRo一起穿越組織激變浪潮，推動中國式人才管理的發(fā)展與變革！

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