(資料圖)
高盛正在加大對(duì)每周5天仍未返回辦公室的員工的打擊力度，這是該銀行在疫情爆發(fā)3年多后實(shí)施全職工作政策的最新舉措。
摩根大通和花旗集團(tuán)(C.US)等大型銀行同行一直在敦促員工遵守每周工作三天的規(guī)定。今年4月，摩根大通要求董事總經(jīng)理每周在辦公室工作5天，結(jié)束了該級(jí)別公司領(lǐng)導(dǎo)層的混合模式。
對(duì)美國大部分企業(yè)來說，執(zhí)行更嚴(yán)格的政策是一個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)橐咔橹L(zhǎng)了在家工作的趨勢(shì)，這種趨勢(shì)仍然很強(qiáng)勁。根據(jù)Castle Systems的數(shù)據(jù)，截至8月初，美國10個(gè)最大商業(yè)區(qū)的辦公出勤率不到疫情前水平的一半。
高盛人力資源主管Jacqueline Arthur在一份聲明中表示，“雖然在需要的時(shí)候會(huì)有靈活性，但我們只是提醒員工我們的現(xiàn)有政策。”“我們一直鼓勵(lì)員工每周在辦公室工作五天?！?/p>
本文源自：智通財(cái)經(jīng)
關(guān)鍵詞：
責(zé)任編輯：QL0009
