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智通財經(jīng)APP獲悉，人才流失加上近期中國業(yè)務(wù)激增，香港銀行界發(fā)起搶人大戰(zhàn)。為配合業(yè)務(wù)持續(xù)增長，匯豐控股(00005)表示將舉辦“Knock Knock開門見工”招聘計劃，結(jié)合社交媒體及真人方式，聘請零售銀行前線員工，集團估計，連同日常招聘，今年零售銀行新聘的前線員工將同比增加近兩成，客戶經(jīng)理的招聘名額同比增加七成。
據(jù)悉，匯豐計劃于8月26日在銅鑼灣舉行快閃宣傳，并在街頭設(shè)置招聘大門。有意者開門后，即可觀看短片，當中會介紹匯豐工作的晉升機會、福利和培訓(xùn)計劃，并解答銀行前線工作的內(nèi)容。
之后匯豐將于9月4日在Instagram (@hsbc_hk)舉辦24小時限定Instagram Story招聘日。匯豐指出，申請人只需于Instagram Stories中回答5條簡單問題，經(jīng)初步篩選后，即有機會與匯豐招聘團隊接觸，探討在銀行前線工作的機會，加快申請流程。第三階段將在9月舉行，獲選者將于分行面試，并有機會即場獲得有條件錄取。
匯豐香港區(qū)財富管理及個人銀行業(yè)務(wù)分銷主管彭淑貞表示，公司特意舉辦業(yè)界首個結(jié)合社交媒體及真人的招聘活動，希望跳出傳統(tǒng)框架，吸引不同經(jīng)驗及背景的人士加入?yún)R豐，為超過500萬名香港個人客戶服務(wù)。
此外，匯豐今年對外推出了名為“Accelerating Wealth Programme”的客戶經(jīng)理招聘計劃，協(xié)助沒有財富管理前線經(jīng)驗的人士實現(xiàn)職場轉(zhuǎn)型。計劃會為參加者提供維期10至14周的專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助他們將過往累積的經(jīng)驗和技能，例如溝通技巧、批判性分析、設(shè)計思維等，轉(zhuǎn)移并發(fā)揮在新崗位上。
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