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讀者李菲菲向本報反映說，她入職時與公司在簽訂勞動合同時約定，其月工資為6000元?？墒?，在她入職的次日，公司便不顧她的反對，強行與她解除勞動合同，并拒絕說明是什么原因不用她。為此，她要求公司向她支付違法解除勞動關系賠償金，但公司以她只工作一天為由予以拒絕，且只同意給她200元工資。
她想知道：公司究竟應否向她支付賠償金？
法律分析
公司應當向李菲菲支付賠償金。
《勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！薄敖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即依約履行勞動合同是勞資雙方的應盡義務，只要用人單位構成違法解除勞動合同，就必須承擔向勞動者支付賠償金的責任。而工作時間的長短，只會影響賠償金的多少，不能成為用人單位逃避義務的理由。
與之對應，公司在李菲菲不同意解除勞動合同的情況下，強行將其解聘甚至拒絕說明任何理由，該行為不僅構成違約還屬于違法解除勞動合同。由此，公司應當依據(jù)《勞動合同法》向其支付經(jīng)濟賠償金。由于李菲菲只工作一天，所以，該賠償?shù)挠嬎惴绞绞且罁?jù)勞動合同所約定的工資標準，向其支付一個月的工資即6000元作為賠償金（6000元/月×半個月×2）。
（勞動午報 廖春梅 法官）
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