近日，據(jù)日媒報道，SMBC日興證券決定從明年春季開始對一定年齡以上的員工實施每周3-4休的工作制度。實行這一制度的目標(biāo)是位這些員工提供照顧父母與子女的時間，公司擔(dān)心一些員工為了照顧父母而必須退休導(dǎo)致人才流失。
其中30歲以上的員工可以每周休息3天，基本工資降為正常的80%，40歲以上的員工可以每周休息4天，基本工資降為正常的60%，總監(jiān)和部門經(jīng)理沒有資格申請這一福利。
此外該公司也將允許員工兼職，希望通過引進(jìn)靈活的工作安排，留住有才能的員工，提高運營效率。
為了推動國內(nèi)勞動改革，日本政府曾大力推廣過PREMIUM FRIDAY制度——即每個月最后一周的周五，工薪族可以在下午3點提前下班，享受周末，近年來也有許多日本公司開始實行上四休三的制度。
盡管這一制度爭議頗多，但事實證明其確實有效提升了員工的工作效率。
此前日本微軟曾于今年4月份試行“上四天休三天”的新工作制度，結(jié)果顯示，試行新工作制度之后，“勞動生產(chǎn)率”(即月銷售額除以雇員人數(shù))與去年8月相比提高了39.9%。在不到30分鐘的時間內(nèi)結(jié)束的會議增加了46%，用電量和紙張打印量減少了。92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。
關(guān)鍵詞： 日本證券公司允許每周休假4天
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