12月5日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，過(guò)去幾十年，硅谷一直是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，但這個(gè)行業(yè)的大多數(shù)工人并沒(méi)有分享到這些財(cái)富。加州大學(xué)圣克魯斯分校發(fā)布最新報(bào)告顯示，在剔除通脹因素后，硅谷90%的員工現(xiàn)在的收入低于1997年。其中，中產(chǎn)階級(jí)工人受到的打擊最大，他們的收入下降了14%。
剔除通脹后，硅谷90%員工收入還不如1997年
不過(guò)，對(duì)于那些處于收入階梯最底層的人來(lái)說(shuō)，收入下降的幅度較小，僅下降了1%。這項(xiàng)研究的領(lǐng)導(dǎo)者克里斯·本納(Chris Benner)表示，這可能是因?yàn)樽畹凸べY上漲正在產(chǎn)生影響。硅谷現(xiàn)在是美國(guó)工資差距最大的地區(qū)之一。
導(dǎo)致硅谷出現(xiàn)這種令人震驚的工資停滯不前、收入差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)的原因何在?布倫納說(shuō)，這是一系列因素共同作用的結(jié)果，包括信息經(jīng)濟(jì)的“贏家通吃”的規(guī)則，這種規(guī)則催生了大型科技公司，沒(méi)有給其他公司留下太多成長(zhǎng)空間，更多工作崗位被外包出去。
美國(guó)服務(wù)業(yè)工人國(guó)際聯(lián)盟外聯(lián)主任斯蒂芬·鮑德曼(Stephen Boardman)稱，這是硅谷最嚴(yán)重的問(wèn)題。對(duì)于大多數(shù)工薪階層來(lái)說(shuō)，他們的工資甚至無(wú)法支付住房和在該地區(qū)生存所需的費(fèi)用，甚至就連許多全職員工都無(wú)家可歸。
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