當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四,蘋(píng)果公司(Apple Inc)監(jiān)管文件顯示,公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)2023財(cái)年的薪酬預(yù)計(jì)將低于去年,他的薪資也將更多取決于蘋(píng)果股價(jià)相對(duì)于市場(chǎng)同行的表現(xiàn)。
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調(diào)整旨在平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫(kù)克本人的提議
文件顯示,截至9月的2022財(cái)年,庫(kù)克的薪酬為9940萬(wàn)美元,略高于上一財(cái)年的9870萬(wàn)美元。
據(jù)悉,該薪資包括300萬(wàn)美元的工資、1200萬(wàn)美元的非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)酬、約150萬(wàn)美元的所有其他報(bào)酬以及近8300萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
而進(jìn)入2023年,庫(kù)克的薪酬被定為4900萬(wàn)美元,比2022年的薪酬低40%以上,其中最大的變化在于股權(quán)激勵(lì)。
2022財(cái)年,蘋(píng)果授予庫(kù)克7500萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì),其中一半是基于蘋(píng)果股票的表現(xiàn)。2023財(cái)年,庫(kù)克的股權(quán)激勵(lì)將降至4000萬(wàn)美元,其中3000萬(wàn)美元取決于股票表現(xiàn)。
蘋(píng)果公司表示,作為變化的一部分,2023年授予庫(kù)克并與蘋(píng)果股價(jià)掛鉤的股票單位百分比將從50%增加到的75%,未來(lái)的幾年也是如此。
蘋(píng)果還在文件中寫(xiě)道,庫(kù)克的最新薪酬是基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫(kù)克本人的提議,公司未來(lái)幾年還計(jì)劃將庫(kù)克的年度薪酬定位在相對(duì)于其主要同行群體的80%-90%”。
此前,庫(kù)克的薪資方案曾受到一些投資者的批評(píng),但大多數(shù)股東在投票中還是通過(guò)了去年的方案。頂級(jí)咨詢(xún)公司ISS抱怨稱(chēng),庫(kù)克的股票將在退休后繼續(xù)發(fā)放,而且一半的獎(jiǎng)勵(lì)并不取決于公司股價(jià)等業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是,除去巨額年薪,庫(kù)克還享受超63萬(wàn)美元的個(gè)人安保費(fèi)用和71萬(wàn)美元的私人飛機(jī)補(bǔ)貼,以及度假預(yù)算等福利。
四季度或面臨業(yè)績(jī)壓力
去年以來(lái),在庫(kù)克的領(lǐng)導(dǎo)下,蘋(píng)果市值曾在年初創(chuàng)出歷史新高,盤(pán)中一度突破3萬(wàn)億美元大關(guān),成為史上首家市值突破3萬(wàn)億美元的上市企業(yè)。
隨后,蘋(píng)果的股價(jià)就坐起了過(guò)山車(chē),從最高點(diǎn)至今,已經(jīng)跌去26.27%。
截至昨日美股收盤(pán),蘋(píng)果跌0.19%,報(bào)133.41美元/股,總市值2.12萬(wàn)億。
隨著消費(fèi)電子疲軟,蘋(píng)果一再傳出“砍單”等負(fù)面消息。另?yè)?jù)蘋(píng)果財(cái)報(bào),2022年第四財(cái)季(6月26日至9月24日)公司總營(yíng)收為901.46億美元,同比增長(zhǎng)8%;iPhone季度營(yíng)收創(chuàng)新高,達(dá)到了426.3億美元;公司凈利潤(rùn)也超過(guò)了207億美元,創(chuàng)下該季度的歷史新高。
數(shù)據(jù)分析平臺(tái)VisibleAlpha的數(shù)據(jù)顯示,今年第四季度,蘋(píng)果的凈利潤(rùn)將下降8%以上,這是14個(gè)季度以來(lái)的首次下滑。
其他高管薪資也有所增加
此外,蘋(píng)果還披露了首席財(cái)務(wù)官Luca Maestri、總法律顧問(wèn)Kate Adams、零售主管Deirdre O"Brien和首席運(yùn)營(yíng)官Jeff Williams的2022年薪,這些高管去年的總薪酬(包括工資、股票和獎(jiǎng)金)約為2700萬(wàn)美元,較上一年略有增加。
蘋(píng)果還宣布,其年度股東大會(huì)將于3月10日采用虛擬會(huì)議的方式進(jìn)行。
關(guān)鍵詞: 最強(qiáng)打工人庫(kù)克去年暴賺近1億美元 2023年降薪40%